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樓主MP • 2018-07-23 17:24贊助 $0求教 7粉讚 -5收藏 7
請問主管在分配案件給法規藥師時,會依照藥師不同的藥品專長來分配嗎?
[+] 2 回應   最新 1 • 2018-07-25 13:45生技業 藥品代理 新藥開發部 法規藥師
樓主保萊亞 • 2020-12-30 15:32贊助 $0求教 7粉讚 -4收藏 7
請問美妝品保人員常常需要使用哪些檢驗儀器,最好具備哪些重要專長?
[+] 3 回應   最新  • 2021-02-03 23:06生技業 美妝保養 品保部 美妝品保人員
樓主 • 2019-03-20 22:43贊助 $0求教 5粉讚 -4收藏 7
請問藥廠的行銷人員與業務人員在接觸醫生或醫院時如何分工?
[+] 3 回應   最新 1 • 2021-01-08 16:15生技業 生技藥廠 行銷部 藥廠產品經理
樓主MP • 2022-11-22 17:10贊助 $0求教 4粉讚 -3收藏 7
產品行銷人員一年的薪水結構大概是本薪(有些公司為固定12個月,有些公司固定13個月)+績效獎金+銷售獎金。
行銷人員的績效獎金是按照主管對於當初在此職位上所訂定的年度目標如產品上市成功、活動舉辦成果等,是否達成目標而給予獎金。銷售獎金是指,所負責之藥品是否達成年度銷售目標,金額數量則視到達或超過的狀況。因此,一年下來通常都會超過12個月。
[+] 1 回應   最新  • 1970-01-01 08:00生技業 生技藥廠 行銷部 藥廠產品經理
樓主老K • 2023-01-12 17:15贊助 $0求教 5粉讚 -2收藏 8
產品講師也是藥廠裡的職務嗎? 還是隸屬哪類公司的職務?
[+] 2 回應   最新  • 2023-01-12 23:50生技業 生技藥廠 行銷部 藥廠產品經理
樓主 • 2019-04-02 22:57贊助 $0求教 5粉讚 -4收藏 7
請問幹細胞採集與儲存是由技術人員負責嗎? 還是有不同的分工? 技術人員需要相關證照或認證嗎?
[+] 2 回應   最新 1 • 2019-04-05 00:08生技業 臍帶血銀行 幹細胞實驗室 幹細胞實驗室主管
樓主Comic • 2023-02-04 22:35贊助 $0求教 4粉讚 -3收藏 7
請問臍帶血幹細胞技術人員需要有醫檢師證照,是法令規定的嗎?
[+] 3 回應   最新  • 2023-02-05 22:00生技業 臍帶血銀行 幹細胞實驗室 臍帶血幹細胞技術人員
Top Q生技業 生技藥廠 行銷部 藥廠產品經理求教 11
行銷人員的目的之一是了解目前市場的狀況,尤其是競品的狀況,以便調整銷售策略。
2樓
[+] 回應 • 2021-01-08 16:15
Top Q金融業 資產管理 行政法務部 資產管理法務人員求教 11
銀行經過內部評估案件的可償度及委案成本後,有時銀行會保留案件,有時會賣出他們的不良資產,以委案方式讓資產管理公司去做執行流程。通常銀行評估可償度高、欠款時間較短,或是有一定重要性的案件,就會由銀行內部的債管法務部門去處理。銀行的法務分工比較多樣,有專門在債管部門的法務,也有針對集團總處的,當然處理業務會差很多。
2樓
[+] 回應 • 2018-07-12 19:35
Top Q醫療業 醫院 工務部 醫院工務人員求教 11
Q5. 請問基於什麼原因或時空背景,讓您決定離開「工務工程人員」這份職務?
1 • 2019-02-15 18:21粉讚 -4收藏 7
會離開的因素很多,從公司的發展來看,當職務到達彼得理論時,一般人都會選擇離開,尋求更大的組織發展;從個人角度來看(職涯規劃),向上發展是人必須歷經的一個過程。故通常離職的因素很多,無法從單一面向來看。
至於個人離開的原因,是想換另外一個新環境。
 • 2019-02-18 14:27粉讚 -5收藏 7
Q6. 您的下一份職務與「工務工程人員」比較起來,有什麼優缺點? 新的職務是否符合您的預期?
1 • 2019-02-18 14:45粉讚 -4收藏 7
優點:
1.企業文化與環境不一樣,心理較具有積極性。
2.在企業工作會比較有彈性-隨需而變。
3.能學到更多的工程知識。
缺點:
1.新環境會要有些許適應時間。
2.競爭性較強會有些許壓力。
3.人事間的鬥爭較明顯。
新的職務會比舊的職務更具創新性,可以獲取更多的知識空間,故轉換跑道後有符合自己的預期。
 • 2019-02-19 09:59粉讚 -5收藏 7
Q7. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
1 • 2019-02-19 17:54粉讚 -5收藏 7
1.心理學-心理學是人際關係處理及運用很實用的科學。現在公司招募人員都不用測試IQ,改測個性與特質,因為找對人才能做對事。
2.管理學-產、銷、人、發、財,任何事物都需要管理,故管理最重要就是將資源分配運用得當,讓績效展現最大化。
3.領導學-現在是團隊時代,故組織裏的靈魂人物就是主管,主管帶領團隊最重要的精神就是犧牲與奉獻,就能讓成員追隨。
2樓
[+] 回應 • 2019-02-15 16:46
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員求教 11
我是念企管系畢業的,念書時就對人資領域比較有興趣且較拿手,但因人資工作通常都會要求要有相關經驗,較少有公司願意培育員工,所以我有去CHRMA上課並考取證照,加上過去曾在銀行工作,並通過公司的邏輯和數學測驗,才有機會錄取。
 • 2018-12-11 09:51粉讚 -4收藏 8
Q2. 請問在就職前您對這份職務的工作內容有哪些認知? 正式上班後 ,實際的工作內容跟您先前認知有哪些落差?
1 • 2018-12-11 16:44粉讚 -4收藏 8
其實在之前完全沒接觸過這個工作,只有在上CHRMA的課程時稍微有些概念,所以也沒有所謂的認知落差,工作技能和知識都是在進公司後邊做邊學,主管也不一定會知道該怎麼做,所以正確的學習管道很重要,像是政府開的課程,有問題時要知道負責的主管單位是誰,自己找到正確的作法。
 • 2018-12-12 10:53粉讚 -4收藏 8
Q3. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間,最有趣的工作內容是什麼? 有沒有覺得很有成就感的案例可以分享?
1 • 2018-12-17 15:26粉讚 -4收藏 8
因為工作內容跟同仁息息相關,可以認識很多人,而我本身就很喜歡協助他人,所以工作很愉快,否則以工作內容來說,相較於其他人資領域是較枯燥的。最有成就感的是曾協助公司圓滿處理勞資爭議:同仁投訴教育訓練利用假日進行但未給薪,實際上公司並未強迫上課,且滿試用期會一律給予法令規定外的休假以彌補假日上課的辛勞。
 • 2018-12-18 09:47粉讚 -4收藏 8
Q4. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間,比較枯燥的工作內容有哪些? 有沒有感到挫折的案例可以分享?
1 • 2018-12-19 12:12粉讚 -4收藏 8
薪獎工作很要求準確率,所以幾乎所有日常例行工作都很枯燥繁瑣且不能出錯,最挫折的應該是在員工溝通這一塊,因為我們還需負責宣導公司人資政策,但常常公司政策用意良善,卻被同仁誤解,常需花費很多時間解釋說明。
 • 2018-12-20 11:07粉讚 -4收藏 8
Q5. 基於什麼原因或時空背景,讓您決定離開「薪獎人資專員」這份職務工作?
1 • 2018-12-21 09:13粉讚 -4收藏 8
單純是因為家庭因素,否則我對這份工作很有熱情。
 • 2018-12-21 14:07粉讚 -4收藏 8
Q6. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-21 20:26粉讚 -4收藏 8
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
2樓
[+] 回應 • 2018-12-10 12:38
Top Q醫療業 醫院 工務部 醫院工務人員求教 11
優點:
1.企業文化與環境不一樣,心理較具有積極性。
2.在企業工作會比較有彈性-隨需而變。
3.能學到更多的工程知識。
缺點:
1.新環境會要有些許適應時間。
2.競爭性較強會有些許壓力。
3.人事間的鬥爭較明顯。
新的職務會比舊的職務更具創新性,可以獲取更多的知識空間,故轉換跑道後有符合自己的預期。
 • 2019-02-19 09:59粉讚 -5收藏 7
Q7. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
1 • 2019-02-19 17:54粉讚 -5收藏 7
1.心理學-心理學是人際關係處理及運用很實用的科學。現在公司招募人員都不用測試IQ,改測個性與特質,因為找對人才能做對事。
2.管理學-產、銷、人、發、財,任何事物都需要管理,故管理最重要就是將資源分配運用得當,讓績效展現最大化。
3.領導學-現在是團隊時代,故組織裏的靈魂人物就是主管,主管帶領團隊最重要的精神就是犧牲與奉獻,就能讓成員追隨。
2樓
[+] 回應 • 2019-02-18 14:45
Top Q金融業 產物保險 直效行銷部 直效行銷客戶經理求教 11
Q5. 基於什麼原因,讓您決定離開「產險直效行銷人員」PM 這份職務?
1 • 2018-12-13 08:14粉讚 -5收藏 8
那時候我在產險業已經做滿三年了,在思考著是否應該去壽險業觀摩看看,如果能夠有產險加壽險的經驗,應該能夠更完備我的專業。一開始想要轉換的時候,很擔心自己沒有壽險的背景,應該很難成功轉換,後來的轉換也是因緣際會,由於我在產險這家公司所負責的一個客戶,正是另一家壽險公司主要的客戶之一,再加上客戶經理的工作內容,在保險業大同小異,因此能夠有機會成功的從產險跨足壽險,當時我是非常開心的,而現在回想一路走來,我並非保險本科畢業,卻憑著一股傻勁和單純想要進入這個職場的想法,就抱著姑且一試的心態,也因為有一些相關的經驗才能夠成功地轉換,直到現在已經在保險領域十多年了!所以大家千萬不要覺得一定要有相關背景及本科系才有機會,重點在於我們有沒有把握每一個可能性,為自己創造有關聯的經驗。
 • 2018-12-13 10:14粉讚 -5收藏 8
Q6. 請問客戶經理的英文名稱是PM? 是Product Manager的簡寫嗎? 同事間有幾位PM呢? 是以不同的產品線還是不同的客戶來分工呢?
1 • 2018-12-14 07:59粉讚 -5收藏 8
很多產業都有PM這個職位,不同公司對PM授予的權責與任務不盡相同,PM可以是Product manager或是 project manager的縮寫,Product manager主要針對不同商品進行開發或行銷企劃工作,而project manager較不focus在商品的研發,比較著重在行銷企劃執行或者是通路關係管理,因此這樣子的project manager中文名稱也可以稱之為客戶經理。之前任職的產險公司共有三位PM負責不同的通路及客戶,也會開發新的客戶,而不是負責商品的開發。
 • 2018-12-14 09:45粉讚 -5收藏 8
Q7. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-16 11:16粉讚 -4收藏 7
我很慶幸自己在學生時期加強英文聽說讀寫能力,就對我進入職場有很大的幫助,並且能夠順利進入外商公司。雖然沒有第二專長,將很難在眾多求職者中勝出,但是許多能力都是在職場中培養的,並無法在學生時代獲得,如果可以再回到學生時期,我想我會多學習電腦操作技巧、增加產業知識以及企劃和組織能力,有許多同學在學生時期考取許多證照,這當然很值得鼓勵,但是有證照不代表有能力,因此如何在進入職場後,像一塊海綿一樣盡力吸收相關知識,並且培養抗壓及挫折忍受力,另外溝通技巧和企劃簡報能力將會讓你容易勝出,最重要的是必須盡早找到職涯目標並且專注地從目標發展,才能累積自己的實力。現代是一個多工的時代,每一個人都應該具備兩到三個職場專長,並且能夠有效地發揮自己的專長,這樣就能夠在職場上無往不力了。
2樓
[+] 回應 • 2018-12-12 15:13
Top Q軟體業 雲端服務 資料中心 數據分析師求教 8
請問業界目前有哪類公司會有「資料中心」這種部門的配置呢?
1 • 2018-09-21 11:03粉讚 -1收藏 7
資料中心(Data Center)主要是進行大數據儲存、整合、分析與應用,不一定會叫做資料中心,每個公司使用的名稱可能會不同。有的會叫做巨資中心、有的會叫做大數據中心、數據中心、雲端中心、雲端資料加值中心…等。這種部門最常出現在政府單位、財團法人(資策會、工研院、國衛院…)、醫療機構(教學醫院或醫學中心)、雲端平台服務商(例如中華電信)…等。
4樓
[+] 2 回應 • 2018-09-21 09:20
Top Q建築業 建築師事務所 設計部 建築設計師求教 11
不會,但通常有建築師牌後,月薪會加個5千至1萬左右。原本要成立建築師事務所就必須要有建築師牌,而一間事務所只要有一張建築師牌就可以正常運作。所以在你尚未考上建築師前,事務所要運作本來就不缺牌(除非用租的),所以你多考到的牌對事務所來說並非必要。
考到牌常見用法有三種:
一、租給別人使用,一個月出租費2萬至5萬。(遊走在法律邊緣,風險很高,只要別人用牌去簽證了,無論對方做的是好是壞,自己都要幫對方承擔法律責任。)
二、跟事務所談,讓自己的設計掛在自己名下。(這部分比較容易談成,因為別的建築師也不想幫你揹責任。)
三、自行開業。(此種結果最常見,通常在事務所累積到了一定的資源跟人脈後就會自行出去開業,雖然失敗的比例很高,但若成功,收入可多十倍、百倍不止。)
2樓
[+] 回應 • 2018-10-26 08:58
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