幹細胞實驗室主管[編輯] / [新增其他職務]
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職業心智圖 | |
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| 實驗室主管 | |
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幹細胞實驗室主管 (生技業｜臍帶血銀行｜幹細胞實驗室) 臍帶血銀行屬於人體器官保存庫的一種，人體器官保存庫是指儲存人體細胞或組織的機構，其他尚有間葉幹細胞儲存中心等。實驗室主管的主要工作條列如下：
- 負責確保幹細胞處理儲存步驟能保留最佳幹細胞活性。
- 規劃統籌實驗室之認證。
- 管理實驗室經費之運用。
- 提供客戶國內外最新研究成果及臨床試驗成果之資訊。
- 研究專案之管理。
實驗室主管負責實驗室的營運，必須符合主管機關（衛生福利部）的規範。
職場
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年度工作目標 | |
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| 藍色 預算規劃及工作計畫(40%) 紅色 實驗室人員管理(30%) 橘色 實驗室稽核與審查(20%) 綠色 客戶問題解決(10%) | |
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日常工時分佈 | |
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| 藍色 實驗室例行工作(30%) 紅色 問題與緊急狀況處理(30%) 橘色 參加會議(20%) 綠色 吸取最新醫療知識(20%) | |
績效評核
實驗室稽核與審查(20%)：每年會有一次內部的稽核及審查。外部稽核頻率則依照各稽核單位，如衛福部或發給實驗室認證的機構等之規定。衡量標準為稽核與審查結果。
客戶問題解決(10%)：回答客戶詢問，衡量標準為是否能有效解決客戶問題。客戶最常提出的問題計有
- 幹細胞的功用為何？
- 採集之幹細胞量太少時可否儲存，儲存之後是否可用？
- 採集過程被污染的幹細胞是否還可儲存？
預算規劃及工作計畫(40%)：針對實驗室做年度預算規劃及工作計畫。衡量標準為執行成效。
實驗室人員管理(30%)：衡量標準為管理成效，例如實驗室運作狀況、有無抱怨等。
工作內容
實驗室例行工作(30%)：每週／每月／每季之內部報表審閱、實驗數據／報告審閱、客戶報告審閱、例行會議、SOP之撰寫或修正等。
問題與緊急狀況處理(30%)：實驗室人員回報問題之解決，實驗室特殊或緊急狀況之人員調配及處理。
參加會議(20%)：跨部門會議／管理階層會議／外部會議。
吸取最新醫療知識(20%)：相關研究領域之最新研究近況追蹤，相關最新醫療知識之追蹤。
崗位關係
上級：依據機構規模的大小或機構的營運模式，實驗室主管的直接上級可能是董事長、執行長或研發長。
平行：實驗室主管的平行同儕爲其他部門如行銷企劃、人事行政等部門之主管，必須與各主管之間需維持良好的溝通，以確保每位客戶之幹細胞自採集至儲存過程中之最高品質。另外，實驗室也必須負責定期更新給其他部門相關之專業知識，當這些部門面對客戶時能直接提供正確資訊。
下屬：依據實驗室之規模，實驗室主管的直接下屬可能為小主管、實驗室技術人員或研究人員，主管必須維持實驗室內良好之分工及人員工作統籌分配，下屬必須定時回報客戶之細胞狀況及專案執行進度。實驗室遇到各種狀況時，實驗室主管負有處置之最終決策權。
外部客戶：當客戶檢體不符合保存規定時，實驗室主管負責對客戶提供解說。當客戶有專業知識上之疑問時，必須確保實驗室回覆之內容符合專業。當客戶欲提取幹細胞（例如進行移植）時，由實驗室協助提取和規劃運送，並負責與移植之醫療單位以及客戶之間的三方聯繫。
任職要求
教育程度/經驗
- 相關科系之博士，具相關領域之博士後研究員經驗為佳。
特別知識和技能
- 幹細胞培養之經驗，幹細胞治療的經驗或知識。
- 管理或專案管理之能力。
- 良好的人際溝通能力。
與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )
- 幹細胞學(5). 生理學(5). 分子/細胞生物學(5). 基因工程(5). 免疫學(4). 胚胎學(4)
工時薪水
薪資展望 ：依據實驗室規模，月薪60 K以上。年終獎金視公司營運狀況而定，一般有1.5 個月。
平均工時：週一至週五。週末沒有一定要進辦公室。實驗室主管因常有實驗室外的工作，如與其他部門或合作單位，或是各式會議），因此多不需要打卡，工作時間較彈性，但須具有時間規劃之能力，需同時掌握多項事務之進行。加班時間多寡視個人能力及實驗室狀況而定。
工作機會：內部升遷為管理高層。外部轉職為其他生技相關產業之實驗室管理或研發管理職務。
