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【 1 】廉航行銷人員 運輸業 | 廉價航空 | 行銷部 2024年7月15日 (Mon) 21:08
【 2 】高階獵才顧問 服務業 | 人事顧問 | 高階獵才部 2024年6月25日 (Tue) 12:18
【 3 】客戶關係顧問 服務業 | 人事顧問 | 人才派遣部 2024年6月11日 (Tue) 12:26
【 4 】貨櫃運輸管理人員 運輸業 | 航運海運 | 貨櫃部 2024年5月20日 (Mon) 12:45
【 5 】船舶運務人員 運輸業 | 航運海運 | 運務部 2024年5月7日 (Tue) 18:12
【 6 】海運客服人員 運輸業 | 航運海運 | 客服部 2024年4月19日 (Fri) 13:08
【 7 】海運業務人員 運輸業 | 航運海運 | 業務部 2024年4月11日 (Thu) 13:48
【 8 】保船人員 運輸業 | 航運海運 | 船務部 2024年4月2日 (Tue) 13:42
【 9 】建築繪圖員 建築業 | 建築師事務所 | 設計部 2024年3月17日 (Sun) 19:27
【 10 】投信研究員 金融業 | 基金投信 | 研究部 2024年3月1日 (Fri) 19:04
會員分享
【職務】廉航行銷人員 廉價航空公司/行銷部 2024年7月12日 (Fri) 15:57
【職務】高階獵才顧問 人事顧問公司/獵才部 2024年6月23日 (Sun) 16:27
【分享】人才派遣專案的流程如何進行? 人資顧問公司的業務分享|怡東人事顧問 2024年6月14日 (Fri) 13:29
【職務】客戶關係顧問 人才派遣/客戶關係部 2024年6月6日 (Thu) 15:03
【職務】貨櫃運輸管理人員 海運航運/貨櫃管理部 2024年5月17日 (Fri) 14:07
【職務】船舶運務人員 航運海運/運務部 2024年5月7日 (Tue) 14:21
【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part3-分享成功啟動專案的秘密 |GPM松誼企管 2024年4月25日 (Thu) 13:25
【職務】海運客服人員 海運航運公司/客服部 2024年4月18日 (Thu) 19:11
【分享】接班管理的五種人才類型 |GPM松誼企管 2024年4月18日 (Thu) 13:00
【分享】打造人才梯隊,HR如何開始? |GPM松誼企管 2024年4月17日 (Wed) 14:20
【活動】YT職涯探索影片 2022.8.8 2024年4月16日 (Tue) 12:54
【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part2-老闆在想什麼? |GPM松誼企管 2024年4月16日 (Tue) 12:29
【職務】海運業務人員 航運海運/業務部 2024年4月13日 (Sat) 18:50
【職務】保船人員 航運海運/船務部 2024年4月2日 (Tue) 12:39
【職務】繪圖人員 建築師事務所/建築部 2024年3月16日 (Sat) 21:15
【職務】投信研究員 投信公司/研究部 2024年3月1日 (Fri) 13:02
【職務】證券研究員 證券公司/研究部 2024年2月16日 (Fri) 13:54
【職務】部門助理 電子業/資訊硬體/研發部 2024年2月6日 (Tue) 13:29
【職務】造型設計師 電子業/資訊硬體/研發部 2024年1月20日 (Sat) 14:28
【職務】電子安規工程師 資訊硬體公司/研發部 2023年12月23日 (Sat) 11:52
【職務】測試工程師 資訊硬體/測試部 2023年12月11日 (Mon) 13:26
【職務】股票處分人員 創投公司/投資後管理部 2023年11月22日 (Wed) 13:04
首先專科護理師跟護理師一樣須擁有護理師執照後,接著至少要有三年的臨床經驗,才能參加專科護理師訓練(一年),訓練內容包括課堂教學以及臨床實習。最後考取專科護理師國考,取得兩張執照後,才能擔任專科護理師,專科護理師其實是臨床護理師轉換跑道及進修的另一種選擇。
專科護理師的工作內容,其實跟醫師助理類似,需協助醫師執行臨床照護,給予病人及家屬醫學指導與諮詢,協助主治醫師與住院醫師查房及巡視病人,並聯絡醫師或相關單位作適當處理;指導護理師執行臨床護理業務;處理住院病人及其家屬醫學諮詢及病情說明;也可在醫師指示下,得開立檢驗、檢查單及醫矚。
Q1. 請問您是從哪類系所畢業? 當初是什麼原因或時空背景,讓您決定投入「晶圓代工廠/製程工程師」的工作?
嗨~小礦工您好,
我是化工研究所畢業。當時因為半導體前景看好、該產業鏈在台灣滿成熟的,且公司的薪資福利都不錯,所以一畢業就直接投入半導體業。
而選擇製程工程師一職,則是因為可應用到化工所學的邏輯與知識,即使半導體製程需從頭學起,但學起來並不困難。
以上,希望有回答到您的問題。倘有其他想法,歡迎再貼文討論。
Q2. 請問在就職前您對這份職務的工作內容有哪些認知? 正式上班後 ,實際的工作內容跟您先前認知有哪些落差?
於面試前所做的功課及面試時主管的說明後,就職前後對工作內容的了解其實差不多,主要為產線問題處理與製程改善(專案執行)。
Q3. 請問您在「製程工程師」的工作期間,最有趣的工作內容是什麼? 有沒有覺得很有成就感的案例可以分享?
我覺得較有趣的是在負責專案執行,即改善良率或降低成本的實驗部份。專案構想可能先由老闆或資深前輩提出,再由我負責規劃細節與執行。在規劃與執行過程中,與老闆及前輩反覆討論,期間會得到很多知識,且最後的成果亦會發表在公司內部的知識平台供其他人參考。記得最有成就感的,是發表了一篇使用過的晶片,如何利用化學溶劑將其表面的粒子清洗乾淨後再重覆使用以降低公司成本。當時除了做實驗外,還花很多時間在研究矽晶片與不同粒子之間的吸附、脫附之理論推導,最後再把理論與實驗結果結合起來。記得此篇成果於發表時,於公司內部審核後得到最多星,當時真的很有成就感喔!
Q4. 請問您在「製程工程師」的工作期間,比較枯燥的工作內容有哪些? 有沒有感到挫折的案例可以分享?
即使是生產良率已很高的產品,亦可能因機台的問題而出現異常,此時若為當值者,則需至產線用顯微鏡抓出問題,有時甚至需追貨(把跑過有問題機台的貨都抓出來鏡檢-即用顯微鏡檢查)。追貨的過程其實滿枯燥的,倘較為嚴重,則需撒不少人力和時間鏡檢,以免有問題的晶片流到末端。
Q5. 基於什麼原因,讓您決定離開「晶圓廠製程工程師」 這份職務?
因為當初進的廠區,產線的產品良率已高達99%以上,代表產品製程已非常穩定。雖平時有接專案計畫較為有趣,但心中仍嚮往可學習到更多先進的知識與技術。
因此約待2年後,便轉到研發單位了。
Q6. 在您轉任「晶圓廠研發工程師」後,與前一份職務比較起來,有什麼優缺點? 新的職務是否符合您原先的預期?
新的職務確實有更多的挑戰,主要的目標是從一樣大小的wafer,生產出更多的die、做的線寬更小,最困難的是沒有參考資料! 但因研發部門聚集了很多利害的工程師,因此大家可彼此討論交換意見,因此當時困難確實都有一一的克服。優點如前所述,可接觸到更多傑出的人、完成(更困難的)專案的成就感,缺點的話...我覺得不能稱之為缺點,而是研發工作本來就有一定的期程需完成,因此工作壓力是免不了的,且公司採責任制,因此加班無可避免喔。
Q7. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
我會想再強化有關電子電路設計相關的課程,因本人的背景為化工,所以於擔任製程與研發工程師時,所接觸的範疇主要是在蝕刻這塊,但若想瞭解整個晶片設計,需有更多不同領域的專業知識,才能有整體更宏觀的視野,與其他合作單位討論時,才能更深入瞭解其研發走向與緣由。
因為跨部門的製程通常涉及複雜的專業知識,而一般的工程師需要花費2-3年的時間去熟悉該部門的製程與機台,所以製程工程師通常不會在不同部門的製程中輪調。但一個部門中,通常包含眾多的製程與機台,所以部門的主管會希望資深的製程工程師儘可能的熟悉部門內的所有製程與機台。新進的製程工程師在一開始的時候只會先負責部門內固定的幾個製程與機台,待累積1-3年的工作經驗後,則會安排部門內的輪調,意指負責同部門中不同的製程與機台。
基本上,目前一些標準的IC應用,皆有其相對應的標準封裝類型,如多IO的AP IC 大多使用BGA或flip chip等封裝形式、ID或RF IC 大多使用LGA或HVQFN 等封裝形式…。但最終客戶會依IC應用、製程能力、成本等考量,自行決定,或與封裝廠業務、研發/產品專案主管討論並決定封裝形式。產品工程師無權限決定封裝形式,但可能需提供製程能力等建議給主管。
處理幹細胞之技術專員爲醫檢師,每年需修習足夠學分並維持其證照。新進技術專員須經專業訓練,確認處理過的幹細胞之無污染率及細胞活性等指標符合實驗室規定之標準才可上線。實驗室主管會定期針對各技術專員之檢體處理結果進行考核。
在大公司裡千百個員工且每個環節都要成本,一筆生意常常動扎千萬~上億美金,因此不會拿營業額給業務%抽成的,通常會設立遊戲規則,設定基本營業額和超出營業額的範圍於每季/每年業績目標,再給予級距式的獎金獎勵辦法.業務抽成則常見於國內業務,直銷業,或小公司.
行銷人員的績效獎金是按照主管對於當初在此職位上所訂定的年度目標如產品上市成功、活動舉辦成果等,是否達成目標而給予獎金。銷售獎金是指,所負責之藥品是否達成年度銷售目標,金額數量則視到達或超過的狀況。因此,一年下來通常都會超過12個月。
若是資淺的人員,協辦的案件數大致2~3件,也有能更多,這要視公司手上的案件數。雖說案件數越多可能會越忙,但由於案子的進度不一致,有的可能卡關要處理,有的可能才剛啟動,有的可能已進入送件階段等等,不過原則上大家的心力會以目前準備要送件的案件為主。