Top Q傳產業 機械零件 設計部 機械製圖人員
立體圖和平面都都是用電腦繪圖產生出來的，例如:主管給我們一個螺絲，我們就要用游標卡尺量測這個零件的尺寸，之後再從電腦用solidworks這個軟體先畫出立體圖，在從立體圖轉成平面圖。每個零件不需要有手繪圖，手繪圖只是我們要用電腦繪圖畫之前簡單的畫出形狀草稿，主要是要讓自己知道該怎麼從電腦繪圖上畫出第一步，但是每個零件一定都要有電腦繪圖的圖檔，以方便之後要此張圖檔就不用重畫。
2樓
【＋】 回應 • 2019-05-03 18:10
Top Q醫療業 養護長照中心 護理部 長照護理師
護理之家收案限制條件：可服務至插三管患者(鼻胃管、導尿管、氣切管)。
老人長期照顧中心(養護型)收案條件：兩管(鼻胃管及導尿管兩管，或是一管及沒插管住民但生活起居需人看護，不收氣切管患者)。
 • 2018-07-13 20:19
倘若住民的情況加重, 會要求轉至護理之家嗎?
1 • 2018-07-13 20:22
若住院後有放置氣切管，會請社工轉介至別的照護機構(護理之家)，並提前跟家屬討論。
2樓
【＋】 回應 • 2018-07-13 20:18
Top Q生技業 生技藥廠 行銷部 藥廠產品經理
產品講師也是藥廠裡的職務嗎? 還是隸屬哪類公司的職務?
4樓
【＋】 2 回應 • 2023-01-12 17:15
Top Q軟體業 軟體開發 資訊部 APP軟體工程師
以APP專案分工來看，程式架構師主要工作是規劃系統架構、規格、使用何種框架最為適切；系統分析師必須與客戶(包括公司內外)進行溝通，由於很多程式工程師怕生，不習慣與人互動。

3樓
【＋】 1 回應 • 2020-10-06 22:51
Top Q醫療業 醫院 工務部 醫院工務人員
1.心理學-心理學是人際關係處理及運用很實用的科學。現在公司招募人員都不用測試IQ，改測個性與特質，因為找對人才能做對事。
2.管理學-產、銷、人、發、財，任何事物都需要管理，故管理最重要就是將資源分配運用得當，讓績效展現最大化。
3.領導學-現在是團隊時代，故組織裏的靈魂人物就是主管，主管帶領團隊最重要的精神就是犧牲與奉獻，就能讓成員追隨。
2樓
【＋】 回應 • 2019-02-19 17:54
Top Q半導體 晶圓代工 工程部 製程工程師
Q6. 在您轉任「晶圓廠研發工程師」後，與前一份職務比較起來，有什麼優缺點? 新的職務是否符合您原先的預期?
1 • 2018-12-28 10:41
新的職務確實有更多的挑戰，主要的目標是從一樣大小的wafer，生產出更多的die、做的線寬更小，最困難的是沒有參考資料! 但因研發部門聚集了很多利害的工程師，因此大家可彼此討論交換意見，因此當時困難確實都有一一的克服。優點如前所述，可接觸到更多傑出的人、完成(更困難的)專案的成就感，缺點的話...我覺得不能稱之為缺點，而是研發工作本來就有一定的期程需完成，因此工作壓力是免不了的，且公司採責任制，因此加班無可避免喔。
 • 2018-12-31 14:46
Q7. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2019-01-02 13:23
我會想再強化有關電子電路設計相關的課程，因本人的背景為化工，所以於擔任製程與研發工程師時，所接觸的範疇主要是在蝕刻這塊，但若想瞭解整個晶片設計，需有更多不同領域的專業知識，才能有整體更宏觀的視野，與其他合作單位討論時，才能更深入瞭解其研發走向與緣由。
2樓
【＋】 回應 • 2018-12-28 10:23
Top Q休閒業 線上遊戲 客服部 客服組長
請問所謂的開拓新客源，是指陌生電話行銷嗎? 客服人員有業績壓力嗎? 會有業績獎金嗎?
1 • 2018-07-13 13:34
公司會給一份經市調分析及各大論壇整理出來的名單給客服進行陌生電話行銷，並無業績壓力。但是公司當月總營利多寡會關係到業績獎金多寡，因此都是希望陌生開發能夠成功並順利讓客戶進行遊戲儲值。
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-07-13 13:29
Top Q金融業 商業銀行 客服中心 銀行電話客服
想問除了客服主管跟理專，跳到其他職位的工作，有哪些比較具有優勢嗎？
小狐狸 • 2021-06-30 21:10
銀行客服人員對金融商品有深入的了解，平日工作必須解答許多客戶們五花八門的問題與需求。因此，銀行客服的核心技能主要有三項，一是金融商品知識，其次是業務推廣能力，再來就是EQ的涵養。一般來說，除非對於面對面接觸客戶有個人的心理障礙，否則銀行客服人員要從電話或電腦幕後端，走向幕前面對面去接觸客戶瘸對可以輕鬆勝任。除了銀行業務端，服務業或是台灣產業比重極高的電子科技公司的業務部門，都非常適合客服人員來投入！
5樓
【＋】 3 回應 • 2021-06-30 10:42
Top Q教育業 國中 訓導處 國中訓管組長
規模較大的學校可分為訓育組長與生教組長，但是規模較小的學校兩者合併為訓管組長。訓育組長主要是在辦理學校各種競賽活動（校慶、模範生選舉、畢業典禮、各類宣導講座…），生教組長主要是在處理學生的行為問題（記過、懲處…），故訓育組長主要在處理「事」；生教組長主要在處理「人」。
2樓
【＋】 回應 • 2018-07-17 20:12
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員
Q3. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間，最有趣的工作內容是什麼？ 有沒有覺得很有成就感的案例可以分享？
1 • 2018-12-17 15:26
因為工作內容跟同仁息息相關，可以認識很多人，而我本身就很喜歡協助他人，所以工作很愉快，否則以工作內容來說，相較於其他人資領域是較枯燥的。最有成就感的是曾協助公司圓滿處理勞資爭議：同仁投訴教育訓練利用假日進行但未給薪，實際上公司並未強迫上課，且滿試用期會一律給予法令規定外的休假以彌補假日上課的辛勞。
 • 2018-12-18 09:47
Q4. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間，比較枯燥的工作內容有哪些？ 有沒有感到挫折的案例可以分享？
1 • 2018-12-19 12:12
薪獎工作很要求準確率，所以幾乎所有日常例行工作都很枯燥繁瑣且不能出錯，最挫折的應該是在員工溝通這一塊，因為我們還需負責宣導公司人資政策，但常常公司政策用意良善，卻被同仁誤解，常需花費很多時間解釋說明。
 • 2018-12-20 11:07
Q5. 基於什麼原因或時空背景，讓您決定離開「薪獎人資專員」這份職務工作?
1 • 2018-12-21 09:13
單純是因為家庭因素，否則我對這份工作很有熱情。
 • 2018-12-21 14:07
Q6. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-21 20:26
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
2樓
【＋】 回應 • 2018-12-12 10:53
Top Q建築業 建設公司 行政管理部 行政管理人員
請問建設公司的行政人員需要幫忙「協助案場銷售」或「過戶相關事務」等工作嗎?
小狐狸 • 2019-09-11 17:00
「協助案場銷售」及「過戶相關業務」在較大規模的建設公司是屬於業務部/業務助理職責，若於中小型建設公司，行政人員在「協助案場銷售」的相關工作為合約製作，其應屬於他部門協助，「過戶相關事務」則為資料建置並由外勤前往銀行、地政士、公家單位辦理，實際上屬於建案相關文件準備。
4樓
【＋】 2 回應 • 2019-09-10 09:16
Top Q金融業 證券公司 經紀部 證券營業員
請問主管如何設定證券營業員的業績目標？
5樓
【＋】 3 回應 • 2025-05-29 14:44