金融業 人壽保險 精算部
有別於一般服飾的產品經理，針織服飾產品經理必須對從紗線的選擇、編織組織的設計以及線條的垂墜等，都要有足夠的專業知識，才能與設計師及樣本師們溝通討論。針織產品的複雜呈現在紗種的多樣呈現(羊毛、棉、麻、嫘瑩、化纖..等)，以及針數織紋的設計，必須有豐富的經驗才能讓「用料」與「設計」相互調和。
2樓
[＋] 回應 •
數位轉型顧問（Consultant)和數位轉型架構師(architect)不同。前者偏產業面，經營策略規畫。後者偏專案，技術架構規畫。數位轉型顧問的角色有點像PM（product manager), 是「顧客的代言人」，理解顧客及其生態圈的需求、並創造產品價值。控管與主導企業數位轉型在各個階段，大小的專案與相關活動（市場、研發、生產、服務與品牌價值）。和專案經理（project manager)不同。
2樓
[＋] 回應 •
海外團購商品以名牌化妝品與保養品為主，成案的關鍵主要在於商品的優惠條件；海外代購商品則以名牌皮革包件為主，由於某些包款可能沒有引進台灣，或是必須等候較久時間才會在台灣上架，代購業者可委託歐洲買手團隊直接在海外專櫃購買，可以滿足台灣消費者以最快速度買到想要的最新款商品。
2樓
[＋] 回應 •
可否簡單舉例說明工程規劃師與土木、建築、機電、設計、監造工程師等分別有哪些工作互動?
一棟大樓的興建，需要多種專業領域之人才合力完成，例如：負責空間規劃與建築造型的建築師、負責水電設備的機電工程師、負責工程設計的土木工程師以及負責監督營造單位之監造工程師。於工程規畫階段，規劃工程師需與土木、建築、機電工程師進行綿密之討論，各領域之專家提出施作需求及應注意事項，如:於土建時，管線空間預留問題，須由土木、機電工程師共同研議決定。
4樓
[＋] 2 回應 •
對人事顧問公司來說，無論是高階獵才、人才派遣以及代理招募業務，招募顧問都扮演著很重要的角色。雖然都是招募工作，但招募顧問在執行時依據不同業務仍有一些小差異。以代理招募業務來說，招募流程與效率是工作重點；高階獵才業務來說，企業客戶對於高階人才職缺通常較為隱晦，面試過程中如何兼顧企業客戶的態度比須審慎處理；至於人才派遣業務，企業客戶通常並不希望派遣作法變成眾所皆知的事情，招募顧問同樣必須審慎處理。
2樓
[＋] 回應 •
請問能否針對日常工作中所提及的「Layout錯誤更正」多些解釋與說明？感謝
DRC錯誤是指Design Rule Check的問題，包含金屬線、元件的大、,間距及密度規則等。
LVS是指Layout V.S versus Schematic，必須將佈局圖跟電路圖作比對，確認兩者吻合。
Antenna部分是天線效應的錯誤，佈局工程師要更正修改。
ERC是Electrical Rule Check，指的是電氣特性檢查，例如經由substrate的Soft Connection等。
3樓
[＋] 1 回應 •
請問企業金融業務專員有責任要寫徵信報告嗎? 還是由審查人員來寫?
關於徵信報告這東西 首先，若客戶是新客戶，通常都是由承辦案件的業務員來寫徵信報告，針 對客戶做基本介紹並說明務必承做的原因。 在案子送到審查端後，審查員還會再寫一份自己的審查報告或授信報告，找出客戶的問題點並逐一釐清。 因為職務立場及與客戶的熟悉度不同，兩方報告的角度與內容都會不同，都具有價值。
若客戶是舊客戶前來增貸，不同銀行作法不盡相同 。有些銀行同樣有兩方報告; 有些則由一位業務員寫徵信報告，另一位業務員寫審查報告，然後把報告往上呈審查，審查看過同意就可，審查人員自己不出報告。 事實上，誰寫報告或是怎麼寫，各銀行的作法不一。
4樓
[＋] 2 回應 •
