金融業 創投公司 研究部 創投研究員
對人事顧問公司來說，無論是高階獵才、人才派遣以及代理招募業務，招募顧問都扮演著很重要的角色。雖然都是招募工作，但招募顧問在執行時依據不同業務仍有一些小差異。以代理招募業務來說，招募流程與效率是工作重點；高階獵才業務來說，企業客戶對於高階人才職缺通常較為隱晦，面試過程中如何兼顧企業客戶的態度比須審慎處理；至於人才派遣業務，企業客戶通常並不希望派遣作法變成眾所皆知的事情，招募顧問同樣必須審慎處理。
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請問輔導人員會與受輔導企業的哪些部門(財務or業務or總經理)的人接觸? 工作互動內容有哪些?
輔導人員大多會與受輔導企業的財務部接觸，畢竟企業上市櫃的負責人大都是財務長，工作主要是向財務人員拿取傳票、財務報表、帳務等來核對，確認企業的財務數字是沒問題的；此外，也會向股務人員拿取董事會議事錄、股東會議事錄、審計委員會議事錄等記錄了解公司相關決策。不過，查核的內容也會有與進貨(採購經理)、銷貨(業務經理)、產品與業績(總經理)、人力資源(人資經理)、法律案件(法務經理)、內部控制(稽核經理)等相關，故對應不同內容會有相關問題去詢問相關人等，而這也是承銷有趣的地方所在，可以看得很廣及了解企業很多事情。
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由於社會大眾的刻板印象，使得身心受限者的職業常侷限在按摩師或引發受眾同情心理的才藝表演等工作。彤鳥社企希望社會大眾能以正面積極的角度看待身心受限者，身心受限者透過本身特色或自身優點的開發，讓自己成為課堂或戶外活動的引導教練，大家在互動過程中能激發身心正常的課堂學員許多知識與觀念，在相對平等的基礎上讓身心受限者從社會取得合理的薪資回饋。
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產品行銷人員一年的薪水結構大概是本薪(有些公司為固定12個月，有些公司固定13個月)+績效獎金+銷售獎金。
行銷人員的績效獎金是按照主管對於當初在此職位上所訂定的年度目標如產品上市成功、活動舉辦成果等，是否達成目標而給予獎金。銷售獎金是指，所負責之藥品是否達成年度銷售目標，金額數量則視到達或超過的狀況。因此，一年下來通常都會超過12個月。
行銷人員的績效獎金是按照主管對於當初在此職位上所訂定的年度目標如產品上市成功、活動舉辦成果等，是否達成目標而給予獎金。銷售獎金是指，所負責之藥品是否達成年度銷售目標，金額數量則視到達或超過的狀況。因此，一年下來通常都會超過12個月。
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公家單位要依政府採購法來走，若是私立醫院，政府採購法也是可以運用與參考的對象。醫院採購人員從招標、決標、履約管理、驗收及爭議處理等，都可以詢問公共工程委員會，因為法規是他們制定的，所以在採購上有任何的問題都可詢問他們，他們是非常專業與有經驗的。
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