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金融業 商業銀行 信用卡處 信用卡帳務催收人員
樓主 • 2018-07-12 20:01贊助 $0求教 3粉讚 -2收藏 10
有關官司處裡部分,請問催收人員也必須上法院嗎? 還是由法務人員處理? 催收人員與法務人員如何分工?
[+] 2 回應   最新 1 • 2018-07-12 20:04金融業 商業銀行 信用卡處 信用卡帳務催收人員
Top Q服務業 律師事務所 法務部 律師助理求教 2
請問大多數律師都會接受法律扶助基金會的案件委託? 還是僅少數律師願意承接?
1 • 2018-10-08 11:25粉讚 2收藏 11
一般律師在登錄律師公會的同時,就能選擇要不要登錄在法律扶助基金會,待法扶有案件需要委託的時候,會在名錄裡挑選律師。
因為法扶的案件一般獎金不高,所以不是所有的律師都願意接案 。
4樓
[+] 2 回應 • 2018-10-08 11:06
Top Q建築業 建設公司 行政管理部 行政管理人員求教 1
請問建設公司的行政人員需要幫忙「協助案場銷售」或「過戶相關事務」等工作嗎?
小狐狸 • 2019-09-11 17:00粉讚 2收藏 11
「協助案場銷售」及「過戶相關業務」在較大規模的建設公司是屬於業務部/業務助理職責,若於中小型建設公司,行政人員在「協助案場銷售」的相關工作為合約製作,其應屬於他部門協助,「過戶相關事務」則為資料建置並由外勤前往銀行、地政士、公家單位辦理,實際上屬於建案相關文件準備。
4樓
[+] 2 回應 • 2019-09-10 09:16
Top Q建築業 建築師事務所 設計部 建築設計師求教 1
請問只要考上建築師執照就會被公司升任成建築師,帶領團隊嗎?
1 • 2018-10-26 08:58粉讚 3收藏 11
不會,但通常有建築師牌後,月薪會加個5千至1萬左右。原本要成立建築師事務所就必須要有建築師牌,而一間事務所只要有一張建築師牌就可以正常運作。所以在你尚未考上建築師前,事務所要運作本來就不缺牌(除非用租的),所以你多考到的牌對事務所來說並非必要。
考到牌常見用法有三種:
一、租給別人使用,一個月出租費2萬至5萬。(遊走在法律邊緣,風險很高,只要別人用牌去簽證了,無論對方做的是好是壞,自己都要幫對方承擔法律責任。)
二、跟事務所談,讓自己的設計掛在自己名下。(這部分比較容易談成,因為別的建築師也不想幫你揹責任。)
三、自行開業。(此種結果最常見,通常在事務所累積到了一定的資源跟人脈後就會自行出去開業,雖然失敗的比例很高,但若成功,收入可多十倍、百倍不止。)
4樓
[+] 2 回應 • 2018-10-25 18:39
Top Q醫療業 醫院 護理部 外科病房護理師求教 1
請問一位外科病房護理師通常必須負責照顧多少位病人?
 • 2020-05-31 14:08粉讚 0收藏 11
醫院平均白班會有4-5位護理師上班,一人會有6-8位病人,但外科出入院量較大,有時候白班接完新病人後會有10-12位病人,而小夜班基本上較少病人會入院,所以人力會改為2-3人,大夜班則會改為2人上班,因為該班病人大多在休息,護理師需求量較少。
4樓
[+] 2 回應 • 2020-05-31 12:00
Top Q金融業 證券公司 承銷部 承銷輔導員求教 1
請問績效評核裡所提到輔導次數,通常是如何計算?
1 • 2018-07-11 12:50粉讚 1收藏 11
這要視與客戶約定的情況而定。一般情況,輔導團隊(主辦+協辦)通常每個星期會有1~2天至客戶公司輔導(所以一個禮拜有可能都不在公司,都在不同企業輔導),而這會與財務長溝通清楚。不過,有時企業業績不好或是不急著送件,就可能和客戶約定一個月去輔導一次,甚至可能只有主辦人去了解情況而已。
4樓
[+] 2 回應 • 2018-07-11 12:41
Top Q電子業 資訊硬體 業務部 資訊電子國外業務求教 3
請問科技業的國外業務人員會有業績獎金抽成嗎?
1 • 2018-08-09 16:42粉讚 0收藏 11
在大公司裡千百個員工且每個環節都要成本,一筆生意常常動扎千萬~上億美金,因此不會拿營業額給業務%抽成的,通常會設立遊戲規則,設定基本營業額和超出營業額的範圍於每季/每年業績目標,再給予級距式的獎金獎勵辦法.業務抽成則常見於國內業務,直銷業,或小公司.
4樓
[+] 2 回應 • 2018-08-09 16:20
Top Q媒體業 廣播電台 企劃部 電台活動企劃執行求教 2
請問廣播電台的專案企劃人員與其他部門同仁會有哪些工作需要一起合作? 或如何分工呢? 能否舉例說明。
 • 2018-08-14 15:12粉讚 3收藏 12
由節目相關部門負責演出人員邀約或活動流程掌控;財務部門負責演出費用支付;行政部門負責物品準備及運送;工程部門負責督導舞台燈光音響廠商等。
4樓
[+] 2 回應 • 2018-08-14 11:26
Top Q服務業 人事顧問 人資部 人才招募顧問求教 7
對人事顧問公司來說,無論是高階獵才、人才派遣以及代理招募業務,招募顧問都扮演著很重要的角色。雖然都是招募工作,但招募顧問在執行時依據不同業務仍有一些小差異。以代理招募業務來說,招募流程與效率是工作重點;高階獵才業務來說,企業客戶對於高階人才職缺通常較為隱晦,面試過程中如何兼顧企業客戶的態度比須審慎處理;至於人才派遣業務,企業客戶通常並不希望派遣作法變成眾所皆知的事情,招募顧問同樣必須審慎處理。
4樓
[+] 2 回應 • 2021-04-23 00:21
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