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請問前端或後台的區塊鏈開發工程師是如何來進行分工嗎?
區塊鏈開發工程師也是coding的人員。這邊的前端會是指「使用者介面」的工程師，後台主要是區塊鏈API的開發人員，不一定是串接資料庫的部分，不同的開發模式會有所不同，有些DApp有可能是直接透過API將資料寫入區塊鏈的帳本中，並不會儲存資料在傳統的資料庫中(RDB 或 NoSQL DB)。
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請問如果是資淺的承銷輔導協辦人員,最多可能同時協辦幾個案件?
若是資淺的人員，協辦的案件數大致2~3件，也有能更多，這要視公司手上的案件數。雖說案件數越多可能會越忙，但由於案子的進度不一致，有的可能卡關要處理，有的可能才剛啟動，有的可能已進入送件階段等等，不過原則上大家的心力會以目前準備要送件的案件為主。
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請問績效評核裡所提到輔導次數，通常是如何計算?
這要視與客戶約定的情況而定。一般情況，輔導團隊(主辦+協辦)通常每個星期會有1~2天至客戶公司輔導(所以一個禮拜有可能都不在公司，都在不同企業輔導)，而這會與財務長溝通清楚。不過，有時企業業績不好或是不急著送件，就可能和客戶約定一個月去輔導一次，甚至可能只有主辦人去了解情況而已。
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對人事顧問公司來說，無論是高階獵才、人才派遣以及代理招募業務，招募顧問都扮演著很重要的角色。雖然都是招募工作，但招募顧問在執行時依據不同業務仍有一些小差異。以代理招募業務來說，招募流程與效率是工作重點；高階獵才業務來說，企業客戶對於高階人才職缺通常較為隱晦，面試過程中如何兼顧企業客戶的態度比須審慎處理；至於人才派遣業務，企業客戶通常並不希望派遣作法變成眾所皆知的事情，招募顧問同樣必須審慎處理。
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請問一位外科病房護理師通常必須負責照顧多少位病人?
醫院平均白班會有4-5位護理師上班，一人會有6-8位病人，但外科出入院量較大，有時候白班接完新病人後會有10-12位病人，而小夜班基本上較少病人會入院，所以人力會改為2-3人，大夜班則會改為2人上班，因為該班病人大多在休息，護理師需求量較少。
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請問護理師畢業後進入醫院時,會分配到透析中心是自己填寫志願?還是由醫院分發?
通常護理師畢業後會先進入一般病房或加護病房工作2~3年後，才會有機會治血液透析中心，即使是診所式的透析中心，也會希望雇用擁有病房經驗的護理師，再予以訓練，並協助考取血液透析護理師證書。到醫院求職時可填寫志願單位，如有透析相關工作經驗或已擁有透析護理師執照者較易進入透析中心工作，但是否能到透析中心工作還是由院方決定分發。
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