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Top Q金融業 證券公司 承銷部 承銷輔導員求教 2
請問績效評核裡所提到輔導次數,通常是如何計算?
Sam • 2018-07-11 12:50粉讚 1收藏 0
這要視與客戶約定的情況而定。一般情況,輔導團隊(主辦+協辦)通常每個星期會有1~2天至客戶公司輔導(所以一個禮拜有可能都不在公司,都在不同企業輔導),而這會與財務長溝通清楚。不過,有時企業業績不好或是不急著送件,就可能和客戶約定一個月去輔導一次,甚至可能只有主辦人去了解情況而已。
3樓
[+] 1 回應 • 2018-07-11 12:41
Top Q半導體 DRAM廠 工程部 DRAM製程工程師求教 1
請問在崗位關係裡所提到後端製程的數據的「跨部門協調」,是指哪些方面的工作?
jobjob • 2018-06-04 19:14粉讚 1收藏 0
半導體主要可分為四個module(模組),分別為:擴散、薄膜、黃光、蝕刻等模組,每個模組各自有一個工程部(包含:擴散工程部、黃光工程部、蝕刻工程部及薄膜工程部)。一般而言,根據產品需求大約會有600道(或更多道)的製程,持續地在前述的四個模組中以循環或穿插的方式進行。當產品離開本工程部門的站別,即進入其他部門的站別,本部門站別之前的製程站別稱為前站、反之稱為後站,製程整合即是在這四個工程部門中進行溝通、協調、問題的釐清及解決。
3樓
[+] 1 回應 • 2018-06-04 19:13
Top Q醫療業 醫院 體檢部 醫檢師求教 1
請問外出進行巡迴健檢的頻率高嗎? 離開醫院外出工作的工時比重大約是多少?
vqu601 • 2020-11-14 10:15粉讚 2收藏 0
依照每家醫院的體檢量會有不同,我們醫院有淡旺季之分。旺季基本上都在外巡迴,有時只有上午,有時是一整天,更有時會到晚上。我們醫院還會到外縣市巡迴,一個禮拜都在出差。淡季則是基本上都在醫院,早上8點上班,下午5點下班。
3樓
[+] 1 回應 • 2020-11-10 00:25
Top Q銷售業 食品貿易 市場行銷部 食品行銷業務求教 3
食品項目聽起來範圍很廣,請問目前在業界食品進出口公司會有各自專精的食品項目嗎?還是會常常彼此互踩領域或是有大金剛獨占市場的情況?
【小礦工】 • 2020-05-19 15:23粉讚 0收藏 0
食品進出口環節只是一個物流的必經程序,沒有所謂的互踩領域情況,大小進出口商都可以生存,大家都可以各憑本事找到貨源,取得有競爭力的採購價格,而通常主要戰場是銷售市場上的爭霸戰,(在台灣很多進出口公司只是進出口,而銷售經銷又換了另一間公司名)。若以台灣出口的亞洲加工食品來看:如醬料/乾食材/方便食品等,如同超市可見的進口食品種類繁多有義大利麵/醬料/香料/餅乾/飲料等;因此,只要沒遇到海外區域性的獨家代理品牌問題下,無論大小公司只要符合國內外食品規範和衛生許可,都可安排出口,目前很少見到只安排整貨櫃醬油或飲料出口的,如此囤貨加上食品效期壓力是非常大的,又或許可看Costco的例子在台灣的經營品項也是包羅萬象的。
3樓
[+] 1 回應 • 2020-05-19 15:01
Top Q醫療業 醫院 體檢部 醫檢師求教 2
請問醫院裡的哪些部門也有醫檢師? 大家的工作差異大嗎?
vqu601 • 2018-08-10 16:00粉讚 1收藏 0
檢驗科為醫檢師最多的地方,除此之外病理科、心電圖(生理組)、婦產科等也都有醫檢師。每個地方的醫檢師工作都有所不同,檢驗科基本上就是收集醫院所有的檢體,加以分析檢驗;病理科的醫檢師負責切片檢體的處理,較大的醫院還有細胞醫檢師,可以做子宮頸抹片等檢體的判讀;生理組的醫檢師操作心電圖,但目前多由受訓過的護理師操作,醫檢師較少;婦產科的醫檢師的工作性質則是與檢驗科的較相似,但專責處裡婦產科裡較急且項目較簡易的檢體。
3樓
[+] 1 回應 • 2018-08-10 15:59
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員求教 1
【職涯轉轉彎】訪談 - 薪獎人資專員

Q1. 請問您是從哪類系所畢業? 當初是什麼原因或時空背景,讓您決定投入「薪獎人資專員」的工作?
androgyny • 2018-12-10 12:38粉讚 0收藏 0
我是念企管系畢業的,念書時就對人資領域比較有興趣且較拿手,但因人資工作通常都會要求要有相關經驗,較少有公司願意培育員工,所以我有去CHRMA上課並考取證照,加上過去曾在銀行工作,並通過公司的邏輯和數學測驗,才有機會錄取。
【小礦工】 • 2018-12-11 09:51粉讚 0收藏 0
Q2. 請問在就職前您對這份職務的工作內容有哪些認知? 正式上班後 ,實際的工作內容跟您先前認知有哪些落差?
androgyny • 2018-12-11 16:44粉讚 0收藏 0
其實在之前完全沒接觸過這個工作,只有在上CHRMA的課程時稍微有些概念,所以也沒有所謂的認知落差,工作技能和知識都是在進公司後邊做邊學,主管也不一定會知道該怎麼做,所以正確的學習管道很重要,像是政府開的課程,有問題時要知道負責的主管單位是誰,自己找到正確的作法。
【小礦工】 • 2018-12-12 10:53粉讚 0收藏 0
Q3. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間,最有趣的工作內容是什麼? 有沒有覺得很有成就感的案例可以分享?
androgyny • 2018-12-17 15:26粉讚 0收藏 0
因為工作內容跟同仁息息相關,可以認識很多人,而我本身就很喜歡協助他人,所以工作很愉快,否則以工作內容來說,相較於其他人資領域是較枯燥的。最有成就感的是曾協助公司圓滿處理勞資爭議:同仁投訴教育訓練利用假日進行但未給薪,實際上公司並未強迫上課,且滿試用期會一律給予法令規定外的休假以彌補假日上課的辛勞。
【小礦工】 • 2018-12-18 09:47粉讚 0收藏 0
Q4. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間,比較枯燥的工作內容有哪些? 有沒有感到挫折的案例可以分享?
androgyny • 2018-12-19 12:12粉讚 0收藏 0
薪獎工作很要求準確率,所以幾乎所有日常例行工作都很枯燥繁瑣且不能出錯,最挫折的應該是在員工溝通這一塊,因為我們還需負責宣導公司人資政策,但常常公司政策用意良善,卻被同仁誤解,常需花費很多時間解釋說明。
【小礦工】 • 2018-12-20 11:07粉讚 0收藏 0
Q5. 基於什麼原因或時空背景,讓您決定離開「薪獎人資專員」這份職務工作?
androgyny • 2018-12-21 09:13粉讚 0收藏 0
單純是因為家庭因素,否則我對這份工作很有熱情。
【小礦工】 • 2018-12-21 14:07粉讚 0收藏 0
Q6. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
androgyny • 2018-12-21 20:26粉讚 0收藏 0
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
13樓
[+] 11 回應 • 2018-12-10 10:57
Top Q醫療業 醫院 護理部 外科病房護理師求教 2
請問一位外科病房護理師通常必須負責照顧多少位病人?
【小礦工】 • 2020-05-31 14:08粉讚 0收藏 0
醫院平均白班會有4-5位護理師上班,一人會有6-8位病人,但外科出入院量較大,有時候白班接完新病人後會有10-12位病人,而小夜班基本上較少病人會入院,所以人力會改為2-3人,大夜班則會改為2人上班,因為該班病人大多在休息,護理師需求量較少。
3樓
[+] 1 回應 • 2020-05-31 12:00
Top Q銷售業 百貨公司 企劃處 百貨行銷企劃求教 2
請問滿千送百為什麼需要跟專櫃人員溝通? 抽福袋跟專櫃溝通是因為要專櫃提供裡面的商品嗎?
吳居居 • 2018-08-15 12:03粉讚 0收藏 0
滿千送百的促銷活動費用是掛在廠商身上(等於是打九折),因為是全品項滿千送百,所以會去溝通廠商是否願意配合,有些3C或平價服務、自有店面品牌可能就不會配合(ex:無印良品、APPLE、優衣庫)因為會破壞他們其他店家的銷售價格,那就會請他們提出其他優惠方案,在滿千送百的檔期間推出。至於福袋則是請各專櫃提供商品,讓我們放進福袋裡面。
3樓
[+] 1 回應 • 2018-08-14 14:40
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