×
 
我忘記密碼? 我沒有帳號?

職場維基

【 1 】外送平台客服人員 服務業 | 外送體系 | 客服中心  2026年5月8日 (Fri) 16:41

【 2 】外送員 服務業 | 外送體系 | 配送部  2026年3月23日 (Mon) 14:29

【 3 】便利商店門市人員 銷售業 | 便利商店體系 | 便利商店  2026年3月11日 (Wed) 13:27

【 4 】便利商店區顧問 銷售業 | 便利商店體系 | 營運部  2026年2月3日 (Tue) 13:24

【 5 】便利商店店長 銷售業 | 便利商店體系 | 便利商店  2026年1月23日 (Fri) 13:03

【 6 】房仲業務區主管 銷售業 | 不動產銷售 | 業務部  2025年12月31日 (Wed) 14:39

【 7 】房仲業務店長 銷售業 | 不動產銷售 | 銷售門店  2025年12月9日 (Tue) 13:06

【 8 】房仲業務銷售人員 銷售業 | 不動產銷售 | 銷售門店  2025年10月31日 (Fri) 13:53

【 9 】結算作業人員 金融業 | 商業銀行 | 金融交易部  2025年10月14日 (Tue) 15:45

【 10 】風險管理人員 金融業 | 商業銀行 | 金融交易部  2025年10月8日 (Wed) 15:18

【 + 】閱讀更多職務...

職業心智圖
課程行政人員
_職業心智圖
職務分工魚骨圖
全方位商務中心
_職務分工魚骨圖
職涯探索影片
創意總監-職業心智圖

你適合從事廣告行業嗎?創意總監來解析廣告人特質!日商博報堂廣告執行創意總監陳東亨先生,精彩的職涯分享!


會員分享

【職務】外送平台客服人員 服務業/外送體系/客服中心|Kenny  2026年5月8日 (Fri) 15:38

【服務】代理招募專案的服務流程如何進行? 怡東人事顧問的業務分享|怡東人事  2024年10月14日 (Mon) 23:15

【服務】高階獵才專案的服務流程如何進行? 怡東人事顧問的業務分享|怡東人事  2024年7月29日 (Mon) 14:05

【分享】人才派遣專案的服務流程如何進行? 怡東人事顧問的業務分享|怡東人事  2024年6月14日 (Fri) 13:29

【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part3-分享成功啟動專案的秘密 |松誼企管  2024年4月25日 (Thu) 13:25

【分享】接班管理的五種人才類型 |松誼企管  2024年4月18日 (Thu) 13:00

【分享】打造人才梯隊,HR如何開始? |松誼企管  2024年4月17日 (Wed) 14:20

【活動】YT職涯探索影片 2022.8.8  2024年4月16日 (Tue) 12:54

【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part2-老闆在想什麼? |松誼企管  2024年4月16日 (Tue) 12:29

【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part1-人資長的7大職能養成 |松誼企管  2023年9月12日 (Tue) 19:00

【活動】2024人才梯隊GROW工作坊 活動時間:2024/5/24 14:00-17:00|松誼企管  2023年7月25日 (Tue) 14:59

【活動】美甲實作日歸營 - 職涯體驗課程 活動時間:2023/8/21-8/23 09:00-16:00  2023年7月18日 (Tue) 18:25

【分享】響應式網站設計流程 如何建置優質的RWD網站專案?|樂活整合行銷  2023年6月14日 (Wed) 10:56

【分享】洗髮沐浴露產品開發流程 男性雙效潔淨產品的升級揭秘|MAN-Q  2023年5月7日 (Sun) 11:29

【服務】薪資委外代管的服務流程如何進行? 怡東人事顧問的業務分享|怡東人事  2023年3月1日 (Wed) 14:28

【活動】職涯課程與活動 持續進行中  2023年1月29日 (Sun) 22:26

【活動】遊戲公司學習歷程半日營-職涯小記者 活動時間:2022/11/12 13:00-18:00  2022年10月10日 (Mon) 14:44

【分享】老闆在想什麼? 人才梯隊發展的成功關鍵Part2|松誼企管  2022年10月5日 (Wed) 15:58

【活動】高中生學習歷程檔案-職涯小記者活動 2022.8.17  2022年7月25日 (Mon) 19:47

【分享】企業訓練課程如何設計? 從同理溝通專案來了解非視覺感官旅行的設計思考|彤鳥社企  2022年6月10日 (Fri) 22:12

【分享】同理溝通課程如何規劃? 視障課程規劃師|Candice  2022年5月14日 (Sat) 15:02

【分享】軟體專案經理要做什麼?(下) 執行案的目標在於精準程式設計與測試|瞻新資訊  2022年5月10日 (Tue) 11:41

Top Q生技業 藥品代理 新藥開發部 法規藥師求教 11
外商的情形可能會以藥品治療分類(如:心血管用藥、抗癌藥等等)的方式來進行專案管理;但一般藥品代理商因人力配置不如外商,則所有的案件皆會涉及。
2樓
【+】 回應 • 2018-07-25 13:45
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員求教 11
Q2. 請問在就職前您對這份職務的工作內容有哪些認知? 正式上班後 ,實際的工作內容跟您先前認知有哪些落差?
1 • 2018-12-11 16:44粉讚 -4收藏 8
其實在之前完全沒接觸過這個工作,只有在上CHRMA的課程時稍微有些概念,所以也沒有所謂的認知落差,工作技能和知識都是在進公司後邊做邊學,主管也不一定會知道該怎麼做,所以正確的學習管道很重要,像是政府開的課程,有問題時要知道負責的主管單位是誰,自己找到正確的作法。
 • 2018-12-12 10:53粉讚 -4收藏 8
Q3. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間,最有趣的工作內容是什麼? 有沒有覺得很有成就感的案例可以分享?
1 • 2018-12-17 15:26粉讚 -4收藏 8
因為工作內容跟同仁息息相關,可以認識很多人,而我本身就很喜歡協助他人,所以工作很愉快,否則以工作內容來說,相較於其他人資領域是較枯燥的。最有成就感的是曾協助公司圓滿處理勞資爭議:同仁投訴教育訓練利用假日進行但未給薪,實際上公司並未強迫上課,且滿試用期會一律給予法令規定外的休假以彌補假日上課的辛勞。
 • 2018-12-18 09:47粉讚 -4收藏 8
Q4. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間,比較枯燥的工作內容有哪些? 有沒有感到挫折的案例可以分享?
1 • 2018-12-19 12:12粉讚 -4收藏 8
薪獎工作很要求準確率,所以幾乎所有日常例行工作都很枯燥繁瑣且不能出錯,最挫折的應該是在員工溝通這一塊,因為我們還需負責宣導公司人資政策,但常常公司政策用意良善,卻被同仁誤解,常需花費很多時間解釋說明。
 • 2018-12-20 11:07粉讚 -4收藏 8
Q5. 基於什麼原因或時空背景,讓您決定離開「薪獎人資專員」這份職務工作?
1 • 2018-12-21 09:13粉讚 -4收藏 8
單純是因為家庭因素,否則我對這份工作很有熱情。
 • 2018-12-21 14:07粉讚 -4收藏 8
Q6. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-21 20:26粉讚 -4收藏 8
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
2樓
【+】 回應 • 2018-12-11 09:51
Top Q金融業 商業銀行 信用卡處 信用卡帳務催收人員求教 11
催收部門會有一個法務小組,專門跑法院處理一些法務的事情。法務小組通常是法律相關科系畢業的,但法務小組人數不多,約只有2-3人。
所以如果不是法律系畢業的在催收部門就只負責催收或處理行政職務,不會上法院。
2樓
【+】 回應 • 2018-07-12 20:04
Top Q金融業 人壽保險 核保部 壽險核保人員求教 11
保費主要是按照職業風險來劃分,若是未調查清楚保險人職業身分,萬一發生職業災害,除保費未達到一定程度之金額外,傷害給付也會增加企業保險支出,故投保人年齡、身分、職業、嗜好、健康、家庭及經濟狀況等,都是核保要注意的地方。

2樓
【+】 回應 • 2018-07-12 00:09
Top Q金融業 產物保險 直效行銷部 直效行銷客戶經理求教 11
直效行銷的內容有一塊是屬於電話行銷保險的部分,而我們PM的角色在於替銀行客戶端規劃資料庫行銷保險的相關活動,一邊處理的是銀行客戶端,另一邊還要負責電話行銷團隊的銷售數字追蹤檢討,每天、每周、每月都需時時刻刻檢討業績數字,若有未達標的部分,則需與電話行銷部門主管開會,共同討論原因及解決方案,以回報客戶績效表現。壓力最大的就是,往往不知道業績一直無法有起色,是否有真正的原因可以探討,並且提出有效的改善計劃,只能蒙著頭想,常想破了頭也找不到可以有效提升業績的方法,這時候除了要面對主管深深催促、耳提面命的斥責聲外,還要面對外部客戶的壓力,此外,對於電話行銷部門同仁的不滿情緒,也要有PM來安撫,所以可以說是蠟燭三頭燒。在想不到答案的時候,找不到解決方案的時候,挫折感就會產生了,因此,耐高壓是這個職位很重要的一個條件,如此才能夠在這樣子的多方壓力源下,仍然能夠找到自處知道。
 • 2018-12-12 15:13粉讚 -5收藏 8
Q5. 基於什麼原因,讓您決定離開「產險直效行銷人員」PM 這份職務?
1 • 2018-12-13 08:14粉讚 -5收藏 8
那時候我在產險業已經做滿三年了,在思考著是否應該去壽險業觀摩看看,如果能夠有產險加壽險的經驗,應該能夠更完備我的專業。一開始想要轉換的時候,很擔心自己沒有壽險的背景,應該很難成功轉換,後來的轉換也是因緣際會,由於我在產險這家公司所負責的一個客戶,正是另一家壽險公司主要的客戶之一,再加上客戶經理的工作內容,在保險業大同小異,因此能夠有機會成功的從產險跨足壽險,當時我是非常開心的,而現在回想一路走來,我並非保險本科畢業,卻憑著一股傻勁和單純想要進入這個職場的想法,就抱著姑且一試的心態,也因為有一些相關的經驗才能夠成功地轉換,直到現在已經在保險領域十多年了!所以大家千萬不要覺得一定要有相關背景及本科系才有機會,重點在於我們有沒有把握每一個可能性,為自己創造有關聯的經驗。
 • 2018-12-13 10:14粉讚 -5收藏 8
Q6. 請問客戶經理的英文名稱是PM? 是Product Manager的簡寫嗎? 同事間有幾位PM呢? 是以不同的產品線還是不同的客戶來分工呢?
1 • 2018-12-14 07:59粉讚 -5收藏 8
很多產業都有PM這個職位,不同公司對PM授予的權責與任務不盡相同,PM可以是Product manager或是 project manager的縮寫,Product manager主要針對不同商品進行開發或行銷企劃工作,而project manager較不focus在商品的研發,比較著重在行銷企劃執行或者是通路關係管理,因此這樣子的project manager中文名稱也可以稱之為客戶經理。之前任職的產險公司共有三位PM負責不同的通路及客戶,也會開發新的客戶,而不是負責商品的開發。
 • 2018-12-14 09:45粉讚 -5收藏 8
Q7. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-16 11:16粉讚 -4收藏 7
我很慶幸自己在學生時期加強英文聽說讀寫能力,就對我進入職場有很大的幫助,並且能夠順利進入外商公司。雖然沒有第二專長,將很難在眾多求職者中勝出,但是許多能力都是在職場中培養的,並無法在學生時代獲得,如果可以再回到學生時期,我想我會多學習電腦操作技巧、增加產業知識以及企劃和組織能力,有許多同學在學生時期考取許多證照,這當然很值得鼓勵,但是有證照不代表有能力,因此如何在進入職場後,像一塊海綿一樣盡力吸收相關知識,並且培養抗壓及挫折忍受力,另外溝通技巧和企劃簡報能力將會讓你容易勝出,最重要的是必須盡早找到職涯目標並且專注地從目標發展,才能累積自己的實力。現代是一個多工的時代,每一個人都應該具備兩到三個職場專長,並且能夠有效地發揮自己的專長,這樣就能夠在職場上無往不力了。
2樓
【+】 回應 • 2018-12-11 21:40
Top Q軟體業 系統整合商 醫療專案部 軟體工程師求教 11
兩者要一同面對上線系統的維護品質。系統工程師負責管理客戶端的資料,也就是資料庫,監控其系統運作的效能和定期備份、統一資料表定義,醫院發生效能緩慢時,系統工程師會驗證資料庫主機和網路是否有異常,而軟體工程師會檢查和資料庫是否有耗時的指令。兩者會互相通知對方各自的狀況,以快速釐清現狀,硬體由系統工程師處理,軟體由軟體工程師負責。
2樓
【+】 回應 • 2018-12-20 21:37
Top Q軟體業 雲端服務 資料中心 區塊鏈工程師求教 11
不同公司的職務與工作分配可能會有些不同,有些公司的產品經理會身兼PM的角色。一般而言,產品經理主要工作在了解市場,進行市場分析 (例如market size、市場機會等),確定產品導入的後的target user、buyer是哪些族群,並且分析產品市場競爭性與接受性等。PM則在了解顧客需求後,進行產品開發的時程規劃與開發資源的協調與管控,並確認每個規劃時程的milestone是否有確實達成並符合該有的KPI。
2樓
【+】 回應 • 2018-09-05 11:24
Top Q半導體 IC設計 後端設計部 類比IC佈局工程師求教 5
請問能否針對日常工作中所提及的「Layout錯誤更正」多些解釋與說明?感謝
MP • 2019-07-16 08:56粉讚 3收藏 7
DRC錯誤是指Design Rule Check的問題,包含金屬線、元件的大、,間距及密度規則等。
LVS是指Layout V.S versus Schematic,必須將佈局圖跟電路圖作比對,確認兩者吻合。
Antenna部分是天線效應的錯誤,佈局工程師要更正修改。
ERC是Electrical Rule Check,指的是電氣特性檢查,例如經由substrate的Soft Connection等。
5樓
【+】 3 回應 • 2019-07-15 14:10
Top Q休閒業 線上旅行社 行銷部 旅遊行銷企劃求教 11
不會,公關的聯絡對象是媒體、部落客、專職寫手等;而異業合作這邊配合的是公司方面資源交換的露出;假設今天是異業合作的新聞稿要發佈,由線上旅遊網站發佈的還是由公關去發,但若是由對方廠商發佈,就會由異業合作的專員做窗口。
2樓
【+】 回應 • 2018-07-23 12:35
Top Q電子業 資訊硬體 研發部 硬體研發工程師求教 11
我擔任主機板研發工程師兩年,後來在創投業八年。第一份工作強調專精,全新產品順利誕生時會很有成就感,但工作環境相對封閉;第二份工作強調廣博與人脈,可以從上而下對創業環境與世界趨勢有通盤的學習與交流,投資有回報時雖然很高興,但畢竟真正成功的還是被投資的創業者,創投只是輔助者或直白的說,就只是配角。兩份工作屬性差異極大,其實也都並不討厭。雖然第二份工作的期間遠大於第一份工作,並不代表我比較喜歡第二份工作,只能說創投工作的視野廣,相較之下比較不容易產時職業倦怠的原因吧!
 • 2018-12-20 11:08粉讚 -5收藏 7
Q7. 綜觀您的職涯地圖,如果再回到校園,您會強化哪些領域或科目?
Kenny • 2018-12-23 18:23粉讚 -2收藏 7
在大學電機電子科系就學時,有上過必修的電子學、電路學以及實驗等科目,大致上可以升任主機板研發工程師的工作。至於創投工作,學校裡能學到的多以會計學、投資學等財務課程,這些知識在評估投資標的時只能算是基礎的基本功,公司產品種類繁多,各領域專業知識很難在短短的評估時間裡精通,如何抓重點、學中做,並透過個人的人脈存摺多角度驗證,更是能否在創投領域表現傑出的關鍵。
如果回顧自己的校園修課,我會多花些時間在軟體程式設計以及財務相關的修課。財務報表的解讀與軟體程式設計的觀念,未來在許多公司或職務執行的重要性將會越來越重要。
2樓
【+】 回應 • 2018-12-20 10:58
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員求教 8
人資工作經驗累積及自主學習很重要,不同產業之間的人資工作確實存在著差異,例如製造夜可能是做四休二、餐飲業可能有許多員工是部分工時或兼職、航空業常有勞資問題、運輸業可能要面對排班問題、建築業要有外勞管理經驗等。此外,每家公司都有自己的文化,人資必須在法令遵循與公司政令間尋找平衡點,所以學習與成長的空間很大。
4樓
【+】 2 回應 • 2021-02-10 16:55
Top Q半導體 IC設計 產品開發部 系統開發工程師求教 7
請問IC設計公司裡由系統開發工程師所開發的「準系統」, 指的是公板嗎?
1 • 2018-10-05 11:33粉讚 2收藏 7
準產品意指隨時可以量產的狀態。不論是外觀、功能、操作介面,都必須要是可以販售的狀態。對消費者來說,看到這個產品時,會對它有興趣,會有意願要嘗試,然後更進一步會想要購買。對生產商來說,他可以預想到這個東西對於他本身現有的產品線,能夠有什麼樣的幫助,更進一步,是否能夠生產。因此,第一個,外觀必須要能夠吸引人;第二個,要有友善的操作介面,而不是像一個工程人員在使用的開發軟體;第三個,要有生產的流程考量,不能是手工生產的產品。
4樓
【+】 2 回應 • 2018-10-05 10:54
職涯大數據
  • 編修
  • 電子業
  • 金融業
  • 半導體
  • 醫療業
  • 建築業
  • 軟體業
  • 傳產業
  • 服務業
  • 廣告業
  • 教育業
  • 媒體業
  • 休閒業
  • 銷售業
  • 運輸業
  • 生技業
  • 電信業
  • 非營利組織
  • 國營事業
  • 海外職場
  • 政府單位

請選擇

事業別

部門別

職務別

  • JOBs維基
  • JOBs論壇
  • 建立帳號
  • 登入
JOBsMining
  • 首頁
  • 最新編修
  • 社群論壇

年度活動

  • 2018職務維基按讚賽
  • 2019職涯小記者計畫
  • 2020企業夥伴來分享
  • 2021行業導師來報到
  • 2022職涯課程與活動
  • 2023職涯探索YT影片

關於我們

  • 職涯大數據社群
  • FB粉絲專頁

溫情參與

  • 行業導師
  • 公益法人

  • 本站的全部文字在創用CC 姓名標示-相同方式分享 3.0 協議之條款下提供,附加條款亦可能應用。
    職涯大數據是由社會影響力協會所支持贊助的職涯探索計畫。 社會影響力協會是在台灣成立的非營利團體。
  • 聯絡我們
  • 隱私政策
  • 服務條款