職場維基
【 1 】場測工程師 半導體 | IC設計 | 產品驗證部 2024年11月25日 (Mon) 15:26
【 2 】ODM專案經理 電子業 | 資訊硬體 | 代工部 2024年11月11日 (Mon) 14:27
【 3 】記憶課程規劃老師 教育業 | 記憶訓練機構 | 教學部 2024年10月30日 (Wed) 13:36
【 4 】產品協調管理師 電子業 | 資訊硬體 | 代工部 2024年10月1日 (Tue) 12:29
【 5 】機構工程師 電子業 | 資訊硬體 | 機構部 2024年9月10日 (Tue) 14:04
【 6 】韌體工程師 電子業 | 資訊硬體 | 軟體設計部 2024年8月26日 (Mon) 17:03
【 7 】廉航業務人員 運輸業 | 廉價航空 | 業務部 2024年7月28日 (Sun) 22:07
【 8 】廉航行銷人員 運輸業 | 廉價航空 | 行銷部 2024年7月15日 (Mon) 21:08
【 9 】高階獵才顧問 服務業 | 人事顧問 | 高階獵才部 2024年6月25日 (Tue) 12:18
【 10 】客戶關係顧問 服務業 | 人事顧問 | 人才派遣部 2024年6月11日 (Tue) 12:26
職業心智圖 | |
---|---|
商務中心店長 | |
職務分工魚骨圖 | |
---|---|
Findyourstyle | |
職涯探索影片 | |
---|---|
創意總監-職業心智圖 | |
你適合從事廣告行業嗎?創意總監來解析廣告人特質!日商博報堂廣告執行創意總監陳東亨先生,精彩的職涯分享! |
會員分享
【職務】場測工程師 IC設計公司/產品驗證部 2024年11月22日 (Fri) 14:04
【職務】ODM專案經理 資訊硬體/產品部 2024年10月22日 (Tue) 15:05
【職務】記憶課程規劃老師 記憶訓練機構/教學部|普林斯頓超強記憶 2024年10月18日 (Fri) 16:35
【服務】代理招募專案的流程如何進行? 人資顧問公司的業務分享|怡東人事顧問 2024年10月14日 (Mon) 23:15
【職務】產品協調管理師 資訊硬體/代工業務部 2024年9月27日 (Fri) 15:34
【服務】高階獵才專案的流程如何進行? 人資顧問公司的業務分享|怡東人事顧問 2024年7月29日 (Mon) 14:05
【職務】廉航業務人員 廉航公司/業務部 2024年7月27日 (Sat) 23:25
【職務】廉航行銷人員 廉價航空公司/行銷部 2024年7月12日 (Fri) 15:57
【職務】高階獵才顧問 人事顧問公司/獵才部 2024年6月23日 (Sun) 16:27
【分享】人才派遣專案的流程如何進行? 人資顧問公司的業務分享|怡東人事顧問 2024年6月14日 (Fri) 13:29
【職務】客戶關係顧問 人才派遣/客戶關係部 2024年6月6日 (Thu) 15:03
【職務】貨櫃運輸管理人員 海運航運/貨櫃管理部 2024年5月17日 (Fri) 14:07
【職務】船舶運務人員 航運海運/運務部 2024年5月7日 (Tue) 14:21
【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part3-分享成功啟動專案的秘密 |GPM松誼企管 2024年4月25日 (Thu) 13:25
【職務】海運客服人員 海運航運公司/客服部 2024年4月18日 (Thu) 19:11
【分享】接班管理的五種人才類型 |GPM松誼企管 2024年4月18日 (Thu) 13:00
【分享】打造人才梯隊,HR如何開始? |GPM松誼企管 2024年4月17日 (Wed) 14:20
【活動】YT職涯探索影片 2022.8.8 2024年4月16日 (Tue) 12:54
【分享】人才梯隊發展的成功關鍵Part2-老闆在想什麼? |GPM松誼企管 2024年4月16日 (Tue) 12:29
【職務】海運業務人員 航運海運/業務部 2024年4月13日 (Sat) 18:50
【職務】保船人員 航運海運/船務部 2024年4月2日 (Tue) 12:39
【職務】繪圖人員 建築師事務所/建築部 2024年3月16日 (Sat) 21:15
人資專案經理協同企管顧問拜訪客戶,可以協助企業夥伴深入了解自己所提出的需求是否真的是自己所需要。曾經有個企業人資向我們的人資專案經理表達想安排同仁上有關溝通表達的課程,因為客戶管理階層認為同仁們在內部會議進行討論時,常常效率不彰或是誤解彼此的想法,他們希望透過溝通表達課程來改善這個問題。然而,經過我們的企管顧問與客戶訪談診斷後,發現問題點並不在客戶員工們的表達或理解能力,而是公司的績效制度以及本位主義出了問題,事後安排了我們所擅長的同理力課程,並針對績效制度做了適當調整後,才解決了客戶問題!
植牙手術時,由醫師執行切開、放入植體、縫合的動作,因手術要無菌環境,所以跟刀手必須要有無菌的概念(不可碰觸到無消毒的物品),跟刀手工作主要為手術前的消毒、輔助醫師更換器械、吸口水、和醫師討論植體放入角度。
專責護理師是必須涵蓋手術全程的專業人員,之前叫外科助手,現在改名為手術專責護理師,此工作不同於刷手護理師或流動護理師僅負責片段工作而已,刷手僅是傳遞器械,確認手術流程;流動護理師是在台下處理開刀相關事宜(手術物品計價,跑檢體等);有些醫院會交叉訓練,有些則不會。
理財型房貸可說是抵押型房貸的同質性產品延伸,主要做的是「轉貸」的市場,也就是許多不動產所有權人,在先前已經將房屋抵押給原銀行並享有原貸款利率,而其他銀行為了爭取新放款客戶,因此會由AO人員去接觸這些已經有房貸的潛在客戶,用較好的貸款條件來吸引客戶轉貸到新的銀行,對銀行來說,由於轉貸客戶已經有原先的良好歷史還款紀錄,以及其他銀行已經鑑定過的正常房屋抵押品,所以轉貸客戶會較新的買賣件客戶風險來得低,所以銀行會應徵新的AO人員,來積極爭取此類的放款業績。如果已經是他行工作已久的銀行房貸超級業務員,更會容易直接被新的銀行挖角,直接把房貸客戶轉貸到新銀行。
輔導人員大多會與受輔導企業的財務部接觸,畢竟企業上市櫃的負責人大都是財務長,工作主要是向財務人員拿取傳票、財務報表、帳務等來核對,確認企業的財務數字是沒問題的;此外,也會向股務人員拿取董事會議事錄、股東會議事錄、審計委員會議事錄等記錄了解公司相關決策。不過,查核的內容也會有與進貨(採購經理)、銷貨(業務經理)、產品與業績(總經理)、人力資源(人資經理)、法律案件(法務經理)、內部控制(稽核經理)等相關,故對應不同內容會有相關問題去詢問相關人等,而這也是承銷有趣的地方所在,可以看得很廣及了解企業很多事情。
估算部:負責工程預算估算及提供表、建材及工料單價分析,工務助理配合提供建材工料相關資訊。
規劃部:施工計畫編制、施工圖說繪製、施工標準、施工品質稽核,由工務助理配合工程相關事務協辦。
土木部:主要評估各項施工方法,若工程期間圖說變更、施工方式變更等,則配合提供資訊及協調廠商意見。
催收部門會有一個法務小組,專門跑法院處理一些法務的事情。法務小組通常是法律相關科系畢業的,但法務小組人數不多,約只有2-3人。
所以如果不是法律系畢業的在催收部門就只負責催收或處理行政職務,不會上法院。
因為我們從事機械產業,所以我以機械的角度去說明這三個職位
機械工程師:除了會畫圖外,還要負責設備及規劃,並執導操作人員和機器。當工程師一張機械圖檔出來,要去了解這整台機器的運作還有配電和安裝,需要現場操作機器並試車讓機器成功的運作。
機械設計師:主要是協助工程師畫圖,這不像是製圖員只畫簡單的零件圖,而是畫整台機器的組裝工程圖,裡面還要包含配電圖。當工程師試車的過程中,如果發現有問題,設計師都要隨時隨地的修正圖形或是加個零件,以跟工程師互相搭配。
製圖員:主要是畫簡單的零件圖平面圖而以,不會向設計師他們畫的那麼複雜。但也是累積經歷最初的職位之一。
其實每個讀機械的都希望以後能當工程師,畢竟不只薪水高,而且可以更了解到機械的結構與操作,會讓我們更多一項技能,這個技能真的是靠經驗的累積學習的,雖然製圖員是學習的基礎,但只要慢慢學習累積經驗相信會在機械產業成為人才。
有時需要重新轉換數值的型態、或是針對數值(Raw Data)進行加工處理或預處理,再進行模型的訓練。例如可針對數值的一些雜訊先進行特定的過濾與清除,再進行訓練,甚至需要採取不同演算法進行或搭配多種的演算法結合來進行模型的訓練以提升準確度。但在調整準確度時,一方面雖然要讓準確度能夠提升,但另一方面也要注意不可造成over fitting。
在大公司裡千百個員工且每個環節都要成本,一筆生意常常動扎千萬~上億美金,因此不會拿營業額給業務%抽成的,通常會設立遊戲規則,設定基本營業額和超出營業額的範圍於每季/每年業績目標,再給予級距式的獎金獎勵辦法.業務抽成則常見於國內業務,直銷業,或小公司.