Top Q銷售業 針織服飾 開發部 針織服飾產品經理
有別於一般服飾的產品經理，針織服飾產品經理必須對從紗線的選擇、編織組織的設計以及線條的垂墜等，都要有足夠的專業知識，才能與設計師及樣本師們溝通討論。針織產品的複雜呈現在紗種的多樣呈現(羊毛、棉、麻、嫘瑩、化纖..等)，以及針數織紋的設計，必須有豐富的經驗才能讓「用料」與「設計」相互調和。
3樓
【＋】 1 回應 • 2021-08-22 01:08
Top Q教育業 溝通訓練機構 教師部 受限引導教練
由於社會大眾的刻板印象，使得身心受限者的職業常侷限在按摩師或引發受眾同情心理的才藝表演等工作。彤鳥社企希望社會大眾能以正面積極的角度看待身心受限者，身心受限者透過本身特色或自身優點的開發，讓自己成為課堂或戶外活動的引導教練，大家在互動過程中能激發身心正常的課堂學員許多知識與觀念，在相對平等的基礎上讓身心受限者從社會取得合理的薪資回饋。
3樓
【＋】 1 回應 • 2021-06-10 11:01
Top Q生技業 生技藥廠 行銷部 藥廠產品經理
產品行銷人員一年的薪水結構大概是本薪(有些公司為固定12個月，有些公司固定13個月)+績效獎金+銷售獎金。
行銷人員的績效獎金是按照主管對於當初在此職位上所訂定的年度目標如產品上市成功、活動舉辦成果等，是否達成目標而給予獎金。銷售獎金是指，所負責之藥品是否達成年度銷售目標，金額數量則視到達或超過的狀況。因此，一年下來通常都會超過12個月。
3樓
【＋】 1 回應 • 2022-11-22 17:10
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員
薪獎工作很要求準確率，所以幾乎所有日常例行工作都很枯燥繁瑣且不能出錯，最挫折的應該是在員工溝通這一塊，因為我們還需負責宣導公司人資政策，但常常公司政策用意良善，卻被同仁誤解，常需花費很多時間解釋說明。
 • 2018-12-20 11:07
Q5. 基於什麼原因或時空背景，讓您決定離開「薪獎人資專員」這份職務工作?
1 • 2018-12-21 09:13
單純是因為家庭因素，否則我對這份工作很有熱情。
 • 2018-12-21 14:07
Q6. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-21 20:26
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
2樓
【＋】 回應 • 2018-12-19 12:12
Top Q媒體業 電視台 節目部 節目執行製作
有趣的是可以交到一群說話可以肆無忌憚的朋友
會跟你一起同期的朋友
一起解決問題 會是你之後的莫逆之交

工作上 跑道具的時候就是開小差的時候
上班時間可以騎車到處繞繞(當然冬天下午就覺得很辛苦)
發觀眾或發通告
就是可以跟人家練肖話 訓練自己舌燦蓮花 (企劃能力的時候)
為了發想主題 天天都是看各種的影片 / 文章
上班時間開YOUTUBE/FB　就算你追劇 遲到早退等等　
只要你有本事在開會之前到交出好主題　只要跟製作人說好
是可以完全OK的~~~ (但大部分開會跟作息會是依照製作人時間為時間 相當"人治> 法治"的工作)

後來有機會做到金鐘獎跟金曲獎 大型頒獎典禮
除了眾星雲集 參與盛會的榮譽感
當然還有見識到不同於一般攝影錄影的規格/編制
LIVE每一個細節 交換場時的快狠準
並且自己主控超級偶像冠軍賽時的部分LIVE橋段

做節目最大成就莫過於一手包辦
看到自己從發想主題 - 企畫內容 -邀請來賓- 張羅道具
寫本 到跟主持人溝通 / 與導播討論鏡位
也跟後製討論剪輯到最後作品播出

當然 最後值得炫耀的
莫過於 當你企畫節目 最後邀請到你喜愛的少女時期偶像
由一個單純迷妹
換一個角度近距離接觸 ,並提供自身的專業合作時真的是萬分感動!
 • 2019-01-22 09:48
Q4. 請問您在「電視節目執行製作」的工作期間，比較枯燥的工作內容有哪些？ 有沒有感到挫折的案例可以分享？
1 • 2019-01-28 23:55
每個人對於這份工作過不去的點不太相同~
我個人是最不喜歡發觀眾
基本上是上網搜尋各種社團/系學會 ....學生可能會群聚的組織
然後進行打100通被掛95通3通敷衍 只有2通可繼續往下談的過程

還有要做每分鐘收視率
收視率以每分鐘計算
由於經過剪接後 其實順序/長度會大大不同 還有近廣告的時間
要寫下每分鐘做了什麼樣的內容
跟收視率實際狀況比對 之後開會改進
被強迫看自己已經知道的內容 是蠻枯燥的

我個人在電視工作中一大挫敗是退人通告退得很糟糕

俗稱"發通告"就是邀請人來上節目
節目上如果要發三個人
通告要詢問一些藝人時間跟通告費用...等等
開會時候討論最後邀請哪三位
當然原本的第123名 也可能因為沒有溝通好 開完會 對方時間已經留給其他節目/活動了

而"退通告" 就是原本你跟某人已經留時間給你
但你要因為開會節目內容變動 或是各種原因
要跟對方說 "抱歉 原本這檔就先不麻煩了"

而我第一錯誤是信誓旦旦的說了"對 時間就是留給我們"
但開完會後要取消這個通告
當時被經紀人一直追根究柢的問 "為什麼要退我們通告"
一時腦筋打結說出了開會上大家七嘴八舌地意見
而該經紀人也告訴了被退通告的藝人

總之事件到最後
變成我是大嘴巴 我把藝人價值過於物化 講得很不堪

當然後續被製作人叫去關切是應該的
通告的職位也改為其他同事擔任
我改作其他節目企劃職務

在幕後工作人員的圈子其實很小
且口耳相傳
而這樣的一個挫敗不會單一次節目性的
而是在這個事件中在某些人的印象中
我變成了一不會發通告說話技巧的 甚至是貶低他人的王八蛋
而且在後續的工作中，
會被直接以"她不行. 她之前@#$%@..."喪失一些機會
與他人合作時，也必須更努力的 一點一點地去扭轉他人的印象

誠心感謝該位藝人後來不計前嫌的
還是有接受我之後的邀請
跟製作人的適時調動職位處理

幕後的工作就是邊做事 學做人啊~
 • 2019-01-30 09:06
Q5. 請問基於什麼原因或時空背景，讓您決定離開「電視節目執行製作」這份職務?
1 • 2019-02-18 22:07
狹義的電視執行製作的離開 是升官
我後來就當企劃- 通告 -製作人

離開電視製作的工作內容
是因為執行過表演型節目 是一周一人要發想出兩個以上的表演
談話性/益智型節目 一周 一人要做出1-2集
當到企劃以上職務更是要有能力去修改或是補足TEAM上祖源不足的部分
其實很快的
如果不是天生吃這行飯的，會有江郎才盡的感覺
在一群同儕中你可知道 我們只能是中段班中規中矩的
而不是別人信手捻來的好笑/有趣

但我也接觸到節目置入 /補助案企劃申請
就在公司內轉任專案製作人的職務

最後整個離開媒體圈
是因為身體健康因素
家族有遺傳性的甲亢 需要比較朝九晚五的作息~
 • 2019-02-19 10:06
Q6. 如果回顧您在媒體圈的職務，執行製作-企劃-通告-製作人之中，您最喜歡的是哪一份工作? 為什麼?
1 • 2019-04-09 11:21

就以薪水來說是製作人~


就以整體來說 最喜歡企劃的日子
可以提出案子有同階層的氣話可以互相激盪
上有製作人可扛收視 下有新進的執行製作可幫忙執行
而且還有一個製作人的工作當作目標前進
 • 2019-04-10 09:49
Q7. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2019-05-11 16:55

1. 關於PPT /WORD /EXCEL 企劃相關的技能 photosshop 等製圖軟體

在執行製作階段不太需要，但要往上成為製作人 就必須要有提案的能力
PPT 是主要簡報工具 Photoshop 能輔助
WORD 跟EXCEL 是補助案企劃書/ 財務報表需要


2. 擴充人脈 各科系 / 師長 同學 外校 人可以認識多一點

一般來說不會只做一種節目 可能益智型做完 做談話性 、表演性 ...等 百工百業都可成為朋友

3. 多去觀賞各種演出
不局限於電視 包含劇場/展覽等 都多去看
2樓
【＋】 回應 • 2019-01-21 22:29
Top Q醫療業 醫院 營養課 醫院營養師
請問每位家醫科或腸胃科醫師下面都有專屬的營養師下屬嗎? 還是所有營養師均由某位醫生(共同主管)統籌管理?
1 • 2018-08-08 16:33
醫療部下的營養課主管即是一位醫師，所以營養課的營養師皆由此醫師統籌管理。
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-08-08 16:30
Top Q電子業 資訊硬體 人資部 薪獎人資專員
Q3. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間，最有趣的工作內容是什麼？ 有沒有覺得很有成就感的案例可以分享？
1 • 2018-12-17 15:26
因為工作內容跟同仁息息相關，可以認識很多人，而我本身就很喜歡協助他人，所以工作很愉快，否則以工作內容來說，相較於其他人資領域是較枯燥的。最有成就感的是曾協助公司圓滿處理勞資爭議：同仁投訴教育訓練利用假日進行但未給薪，實際上公司並未強迫上課，且滿試用期會一律給予法令規定外的休假以彌補假日上課的辛勞。
 • 2018-12-18 09:47
Q4. 請問您在「薪獎人資專員」的工作期間，比較枯燥的工作內容有哪些？ 有沒有感到挫折的案例可以分享？
1 • 2018-12-19 12:12
薪獎工作很要求準確率，所以幾乎所有日常例行工作都很枯燥繁瑣且不能出錯，最挫折的應該是在員工溝通這一塊，因為我們還需負責宣導公司人資政策，但常常公司政策用意良善，卻被同仁誤解，常需花費很多時間解釋說明。
 • 2018-12-20 11:07
Q5. 基於什麼原因或時空背景，讓您決定離開「薪獎人資專員」這份職務工作?
1 • 2018-12-21 09:13
單純是因為家庭因素，否則我對這份工作很有熱情。
 • 2018-12-21 14:07
Q6. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2018-12-21 20:26
我想我會再加強英文和薪酬規劃、員工關係的部分。
2樓
【＋】 回應 • 2018-12-12 10:53
Top Q服務業 企管顧問 專案部 數位轉型顧問
數位轉型顧問（Consultant)和數位轉型架構師(architect)不同。前者偏產業面，經營策略規畫。後者偏專案，技術架構規畫。數位轉型顧問的角色有點像PM（product manager), 是「顧客的代言人」，理解顧客及其生態圈的需求、並創造產品價值。控管與主導企業數位轉型在各個階段，大小的專案與相關活動（市場、研發、生產、服務與品牌價值）。和專案經理（project manager)不同。
3樓
【＋】 1 回應 • 2021-05-03 11:18
Top Q銷售業 海外代購團購 團購行銷部 海外團購專案經理
海外團購商品以名牌化妝品與保養品為主，成案的關鍵主要在於商品的優惠條件；海外代購商品則以名牌皮革包件為主，由於某些包款可能沒有引進台灣，或是必須等候較久時間才會在台灣上架，代購業者可委託歐洲買手團隊直接在海外專櫃購買，可以滿足台灣消費者以最快速度買到想要的最新款商品。
4樓
【＋】 2 回應 • 2020-11-21 21:24
Top Q醫療業 醫院 護理部 燒燙傷中心護理師
請問燒燙傷中心的病人都是由醫師換藥嗎? 不能由護理師來執行嗎?
1 • 2018-11-09 09:20
燒燙傷患者原則上要計算燒燙傷面積變化，而且敷料選擇上有多種，加上需嚴格執行無菌技術，所以通常都是由醫師來換藥，以便觀察傷口變化，護理師僅在旁協助。
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-11-08 10:47
Top Q建築業 建築師事務所 設計部 建築設計師
請問當建築設計師要向主管或業主展現設計成果時，比較常用哪些方式來呈現?
1 • 2018-11-02 09:50
建築設計師在呈現設計時，因業主專業度、不同人的設計習慣、案件進行的階段等等原因，每個狀況隨時都可能出現，並無統一標準答案。在此將一些常見狀況簡述如下:
(1) 用電腦軟體SketchUp直接拉出3D模型進行設計：有時會兩三人一起坐在電腦前，邊拉3D邊討論這樣外觀好不好看，也可能3D拉完，輸出成JPG後做成PPT再簡報。
(2) 用電腦軟體AutoCAD以2D繪圖模式進行設計：因為建築物是立體的，常需要進行不同樓層的套疊，所以有時也會直接一起坐在電腦前邊畫邊討論設計的合理性，也可能畫好後列印出紙本再進行討論。
(3) 用徒手繪圖的方式進行設計：可能邊畫圖邊討論，也可能都畫好圖再複印分給大家討論，或掃描進PPT討論。
(4) 用紙板、保麗龍等材料製作簡易模型進行設計：可能邊做邊討論，也可能做好後拿出模型討論，也可能拍照後用PPT討論。
4樓
【＋】 2 回應 • 2018-11-01 11:05
Top Q半導體 晶圓代工 工程部 製程工程師
Q6. 在您轉任「晶圓廠研發工程師」後，與前一份職務比較起來，有什麼優缺點? 新的職務是否符合您原先的預期?
1 • 2018-12-28 10:41
新的職務確實有更多的挑戰，主要的目標是從一樣大小的wafer，生產出更多的die、做的線寬更小，最困難的是沒有參考資料! 但因研發部門聚集了很多利害的工程師，因此大家可彼此討論交換意見，因此當時困難確實都有一一的克服。優點如前所述，可接觸到更多傑出的人、完成(更困難的)專案的成就感，缺點的話...我覺得不能稱之為缺點，而是研發工作本來就有一定的期程需完成，因此工作壓力是免不了的，且公司採責任制，因此加班無可避免喔。
 • 2018-12-31 14:46
Q7. 綜觀您的職涯地圖，如果再回到校園，您會強化哪些領域或科目?
1 • 2019-01-02 13:23
我會想再強化有關電子電路設計相關的課程，因本人的背景為化工，所以於擔任製程與研發工程師時，所接觸的範疇主要是在蝕刻這塊，但若想瞭解整個晶片設計，需有更多不同領域的專業知識，才能有整體更宏觀的視野，與其他合作單位討論時，才能更深入瞭解其研發走向與緣由。
2樓
【＋】 回應 • 2018-12-28 10:23