軟體工程師[編輯] / [新增其他職務]
軟體工程師 (軟體業｜系統整合商｜醫療專案部) 協助醫療產業中各個環節去提供流程改善，對象包含醫院診所、藥局、儀器廠商等不同的組織，提供涉及軟體、韌體、硬體的解決方案，從傳統人工流程、紙本作業、檢驗檢查儀器整合、醫療科室作業、遠距照護、行動醫療至雲端病歷等。
產品的發展依各種職務互補及分工，其中分為RA、SA、SD、PG、QA，軟體需求經過RA提出計劃書，SA規劃其整體架構，SD設計功能規格，PG撰寫程式碼，QA保證產品的妥善率，軟體工程師相當於創作者，透過其努力實作才能真正做出產品，並從中學習如何建立制度(導入協作平台)、傳承交接(完整的開發文件、清晰的程式碼備註)，從自己動手做轉為教別人如何做，這會是段似長似短的旅程。
職場
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職涯探索影片 | |
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日常工時分佈 | |
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| 藍色 系統開發(80%) 紅色 工時匯報及每周會議(10%) 橘色 協作平台(10%) | |
績效評核
軟體開發(80%)：是否在時程內完成、是否有因二次開發而造成新的Bug、完成的數量，最重要的是品質，品質不好會造成新的工作或浪費工時。衡量標準為開發時程、品質、完成數量。
團隊協作能力(20%)：與各部門業務、諮詢、系統工程相互間的配合是否良好，能快速達成內部共同目標，避免發生各單位做的方向不同，導致需要不斷開會和重製的成本。衡量標準為效率。
工作內容
系統開發(80%)：包含閱讀需求規格書、撰寫程式碼、單元測試、CodeReview、簽入版控、測試報告書、資料庫測試。
工時匯報及每周會議(10%)：公司大多有工時系統可上網登入平日的工作項目(系統測試、程式開發)，這些是為了每季的考核績效評比用途，每周會議則是報告這周做的項目內容，已完成的工作、未完成的工作、未完成的原因等等，也為下周的工作計畫做準備。
協作平台(10%)：與SA、SD、QA、甚至客戶不同的角色溝通。
崗位關係
上級：大多為專案經理或部門主管，主要和其匯報每周的工作進度，也會規畫討論後續的工作任務，另外依據不同的上級可向其學習的內容也不同，風格簡易分為兩種類型，從工程師成長上來的主管，程式語言技巧或者邏輯架構上是可靠的前輩，非技術型的主管對醫療產業有深度DomainKnowHow，幫助理解醫療產業生態。
同儕：團隊默契非常重要，軟體開發不是一個人的戰爭，和各個部門都會有合作的機會，和業務一同討論專案的規模，和設計師討論系統可行性，和客服部門說明產品的使用，不同職務、不同想法都會帶與刺激，能夠更彈性思考。
部屬：成為資深工程師或者小組長時，會負責帶領幾位較資淺的工程師，主要負責教導其公司現有的開發框架、代碼分類、團隊開發流程，幫助工程師融入工作環境，也會負責CodeReview，了解工程師的程式思想和調整。 * 外部客戶：產品要上線時需要和資訊室溝通，因資訊室也扮演一定的客服腳色，後續與主要客戶群聯繫時，主要也透過資訊室牽線，醫院通常有多個不同的系統由不同的公司開發，就像不同單位彼此間會有溝通，軟體之間也相同，會有互相整合介接的專案機會。
任職要求
教育程度/經驗
- 學歷：一般要求為專科或大學以上資訊相關科系畢業，也是有高中畢業即投入工作的案例，因程式語言與英文關係密合，故能在英文方面精進對工作發展有幫助，研究所畢業在初期投入工作的待遇會較優。
- 經驗：大多三年的工作資歷以內視為junior，超過三年則視為senior，軟體工程師的工具範圍廣闊，部分冷門語言在市場上雖有需求，但會有被替代的風險性，故挑選工具語言對職涯相當重要，另工具語言是會不斷更新或發展出一套新的框架，保持積極學習，成功的道路會漸漸浮現。
特別知識和技能
- 程式語言：簡單分為前端和後端，前端為使用者端介面的呈現，後端則是與資料庫連接，大多挑選一個語言搭配各自的框架，框架則是協助系統細部分工，讓已完成過的功能類別可重複使用，減少各自為政導致維護成本增加的過程，且透過框架能更清楚系統生命流程。
- 資料庫設計：SQL/NoSQL是較主流的兩種版本，分析客戶需求並從中規劃客戶的資料架構，從資料庫規劃就可看出系統大致的全貌及使用者案例圖。
- 系統設計：分解功能的細部設計，包含防呆機制、例外狀況、系統流程、人工操作介面、模組的輸入/輸出、需要使用的技巧、OpenSource或ThirdParty，這部分需要不斷累積經驗才有一定的功力。
- 醫療產業知識：因應全球的醫療資訊發展，為整合彼此間的臨床醫學資訊，發展出HL7、DICOM等醫療交換標準。
與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )
- 計算機概論:2 程式設計:5 資料庫設計:4 系統設計:4
工時薪水
薪資成長：已畢業生來說，學士大多可拿三萬以上薪酬，碩士可在三萬五上下，三年以上的資料薪資可在五萬以上。
平均工時：每周工作時數約40小時，大多不需加班，若有專案時程壓力才會進行加班，事後會透過補休或申請加班費，另外需要注意身體，雖然是在辦公室內作業，但長期下來仍有機會發生視力疲勞、手腕發炎等職業傷害，故如何調適休息也是工作重要環節之一。
工作機會：視組織架構而定，若為新創公司大多為扁平式，需要整套軟體從後端至前端一人負責，因為學習多方變故在各個職涯階段容易進行職務轉換，若是組織層級嚴謹，可再精進在某一部分的技術，累積資歷或能力，往系統分析師或專案經理升遷，醫療行業本身就具有一定的技術深度，在此行業會有做不完的需求，也是資訊工程可以一展長才的優勢。
