遊戲軟體工程師[] / []

遊戲軟體工程師 (休閒業｜線上遊戲｜遊戲開發部)  一款遊戲的開發大致可分為：遊戲企劃、系統分析、軟體設計、功能測試、遊戲上線等階段。原則上，各流程均由專案中不同專業的人員負責，遊戲軟體工程師負責遊戲軟體設計，是遊戲業的核心人員。

倘若在小公司中，遊戲軟體工程師許多階段都必須參與，負責的工作便是從「分析、開發、測試與上線」等相關工作。

職場

職涯探索影片
遊戲職業心智圖-2

我的遊戲人生！雖然所學差異頗大，靠著對遊戲的熱愛與堅持成為天火數位總經理，精彩職涯分享！

日常工時分佈
   藍色   新遊戲開發(50%)
紅色   已上線遊戲偵錯與調整(30%)
橘色   討論新遊戲規格(10%)
綠色   協助測試(10%)

績效評核

新遊戲開發(60%)：開發時間需符合時程規畫，遊戲內容需符合企劃書，程式品質需符合玩家要求。衡量標準為開發時程、穩定度。

已上線遊戲維護(40%)：遊戲上線後，仍可能持續進行「問題修復」、「功能調整」或「新功能開發」等工作。衡量標準為配合度、完成時程。

工作內容

討論新遊戲規格(10%)：需與PM討論新遊戲的各功能與時程是否合理。

新遊戲開發(50%)：通常只需依分析人員(SA)所撰寫的規格書內容進行開發，但部份公司僅會由同一工程師進行「分析」及「開發」。

已上線遊戲偵錯與調整(30%)：遊戲出問題時必須進行除錯。PM有新需求或要求加入新功能時，必須配合來進行調整。

協助測試(10%)：通常由測試人員進行測試，但部份小公司仍會由同一工程師進行。

崗位關係

上級：直接主管一般是部門經理，通常由資深的工程師擔任。

同儕：遊戲開始設計之前需要與專案管理人員(PM)討論規格及設計，確保遊戲可行性，符合大眾玩家的需求；開發完成後，需經測試人員進行各種測試(單元測試，壓力測試...等)，測試後發現問題需再交由開發人員進行修改，最後完成後，需再協助遊戲上線，供所有玩家使用。

部屬：一般而言工程師不必管理部屬，但是在大型公司裡，可能會配置一位助理工程師，或由較資深的工程師負責指導並管理新進的工程師。

任職要求

教育程度/經驗

  • 學歷：一般為專科或大學以上相關科系畢業、但學歷不一定是主要的條件。
  • 經驗：2~3年的工作經驗大多才會認定是一位有基本能力工程師。

特別知識和技能

  • 大多會需要基本的程式撰寫能力(至少會一~二種語言的基本使用)較常用到的語言大多為“C系列”的語言，如C, C++, C#...等另外補充一下，常用到的「開發引擎」，Unity, Unreal, cocos2d...
  • 主要考量大多是對「程式思考邏輯」及「學習新技術」的能力

工時薪水

薪資成長：新手工程師起薪約在3萬元左右，經過2~3年的歷練後，月薪有機會上看至五萬元以上。

工作機會：資深的工程師有機會可以晉升為部門主管，或SA工程師與PM。

討論區[前往論壇]

0 則主題