高階獵才專案的流程如何進行?  人資顧問公司的業務分享 | 服務 | 怡東人事顧問

怡東人事顧問
Carewell Group
公司類型HR人事顧問
統一編號70523522
公司地址台北市松山區復興北路99號9樓
聯絡電話(02) 2713-0166
傳真號碼(02) 2718-0456
官方網站www.carewell.com.tw
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怡東人事顧問公司數十年來與台灣許多中大型企業的人資夥伴合作,提供包括人才派遣、代理招募與高階獵才等人資顧問的服務。除了希望幫助人資夥伴提升工作效率與品質,也期待能分擔一些平日常規工作,讓企業人資夥伴可以專注在對自家公司更有價值的核心業務。其中,高階獵才服務就是怡東人事希望能分擔客戶人資夥伴的服務項目之一。

高階獵才專案(Executive Search)指的是獵才公司根據與企業間之服務合約,指派專業的獵才顧問團隊,針對企業需求進行高階人才的招募和篩選,提供企業領導層、專業技術人才以及其他高階職位的最佳候選人。服務內容包括企業需求、專案目標、人才搜尋、面試評估、背景調查以及人才就職後的跟進支持等。企業客戶透過高階獵才服務可以獲得的效益,簡單敘述如下:

  • 提升企業競爭力:透過怡東人事的專業獵才團隊,可以快速找到適合的業界頂尖人才,提升企業的核心競爭力或專案執行能力。
  • 節省招募成本與時間:由於高階職位的招募過程通常耗時且繁瑣,企業客戶可藉由怡東人事顧問公司減少內部招募的時間和成本,專注於核心業務的發展。
  • 確保人才品質:怡東人事的高階獵才顧問具備豐富的行業知識和產業人脈,能夠確保推薦的候選人具有合適的專業背景和管理經驗。
  • 提高招聘成功率:怡東人事在候選人篩選和背景調查上有嚴格的流程,可以跨越企業在高階職位上的招聘障礙,提高招聘的成功率。

怡東人事與台灣人資界有長久的合作經驗,瞭解企業需求且有能力推薦適合的高階人才。我們會透過深入訪談和專業評估,瞭解候選人的優勢及個人發展規劃,以最有效率的媒合來創造「專業人才、企業夥伴、怡東人事」三贏的效果。無論是領導層的戰略決策者,還是技術專案的專家翹楚,怡東人事都能夠為企業提供最優質的高階獵才服務,協助企業完成發展目標。

高階獵才的流程

高階獵才專案
職務分工魚骨圖

【一】客戶開發與提案簽約

怡東人事的高階獵才顧問首先會了解企業客戶的業務型態、高階人才需求、特定專案目標以及公司相關政策,透過自身的業界人脈為客戶評估適合的候選人。高階獵才顧問會向企業客戶進行簡報,溝通並確認企業需求內容後,簽訂高階獵才的服務合約。獵才顧問在此階段的主要工作簡單說明如下:

  • 企業客戶開發:高階獵才顧問可能透過陌生開發或轉介,拜訪潛在企業客戶,並依據自身過往的獵才資歷以及業界人脈,取得企業客戶的信任與委託意願。
  • 服務合約簽訂:獵才顧問在了解企業客戶的營運策略、專案目標等相關資訊後,會根據客戶所處產業提供高階人才評估,讓客戶了解產業內高階人才的供需狀況、薪酬水平以及可能的候選人等,並與客戶完成獵才服務合約的簽訂。

【二】職缺對焦與人才篩選

高階獵才顧問與企業客戶完成獵才合約的簽訂後,就會開始進行第二階段的職缺對焦與人才搜尋,相關作業簡單說明如下:

  • 職缺對焦:獵才顧問會與客戶公司進行深入討論,確認職缺需求,包括職等階級、薪酬範圍、工作目標或專案目標等,確保對企業所需的人才規格的理解精確無誤。
  • 人才搜尋:根據對焦後的職缺需求,獵才顧問會啟動人才搜尋計劃,通過個人人脈、獵才平台、專業社交媒體、行業聚會及內部人才庫等多種途徑,尋找能力足以勝任,且個人特質也符合客戶需求的候選人。
  • 篩選與面試:獵才顧問會對候選人們進行初步篩選,由於有些候選人可能還在職,獵才顧問與他們接觸時必須低調進行,確認候選人的個人意願、薪資預期以及職涯發展期待後,再安排適合的人選與企業客戶進行正式面談。

【三】企業面試與薪資談判

選定合適的候選人選後,獵才顧問會安排候選人與客戶進行正式面談,讓雙方直接針對工作目標與薪資福利等直接進行談判,這階段的相關作業簡單說明如下:

  • 企業面試:獵才顧問會與安排適合的候選人與企業進行面談,讓候選人了解工作目標、薪酬待遇、福利及其他相關條款。
  • 薪資談判:候選人與企業客戶在薪資福利條件往往會進行多次的談判,人才顧問在雙方談判期間會擔任溝通橋樑,來協助雙方取得共識。

【四】持續改進與長期合作

為了與企業客戶建立長期的合作關係,高階獵才流程第四階段的工作重點在於後續服務以及客戶關係的經營,這階段的相關作業簡單說明如下:

  • 合約結案:獵才合約通常會約定候選人的就職保證期,可能是60或120天。合約期間倘若遇到任何問題,獵才顧問會即時與企業客戶溝通,提供解決方案,確保服務能符合合約條款的相關約定並順利結案。
  • 戰略合作:根據企業客戶的業務發展戰略,獵才顧問後續仍將提供持續的人才解決方案,來幫助企業在市場中保持競爭力。
  • 服務改進:根據企業客戶的反饋與市場變化,怡東人事會持續改進獵才服務的流程與方法,提升獵才服務的品質與效率。

企業成功的關鍵,從高階獵才開始!

高階獵才服務在現今市場已成為企業取得競爭優勢的重要途徑。對於許多尋求卓越管理和專業技術的企業來說,導入高階獵才不僅能夠顯著提升組織效能,還能加速企業的創新與發展。國際化企業因其全球業務擴展需求,尤其重視高階獵才服務,通過引進具備跨國經驗和領導能力的高層管理人才,來實現全球市場的策略佈局。相比之下,本土企業則更多地將高階獵才應用於關鍵技術職位和管理崗位,以應對市場競爭和技術革新的挑戰。

怡東人事深刻理解企業在不同層級和領域的高階人才需求,透過多年來的實踐積累,已培養了一支具備專業知識和豐富經驗的獵才顧問團隊,專注於為國內外企業提供全面且高效的高階獵才服務。怡東人事會根據客戶的具體需求,量身定制高階獵才服務方案,並透過嚴格的篩選和招募流程,確保高階人才能為企業客戶帶來實質的業務成果。

展望未來,怡東人事將繼續秉持「客戶、人才、Carewell」的三贏理念,通過持續的創新和優化服務流程,為更多的國際化與本土企業提供優質的高階獵才服務。我們致力於成為企業人力資源管理的最佳夥伴,通過引進頂尖的高階人才,助力企業實現其戰略目標,並共同推動行業的革新與發展。怡東人事相信,企業的成功始於人才的選擇,而我們將始終走在幫助企業選擇最佳人才的最前線。