金融軟體工程師  系統整合/研發部 | 【小礦工】

軟體工程師需負責各客戶(多為金融業)系統軟體開發，維護等工作。

一般來說專案開發流程大致如下:

需求訪談->系統分析->開發->測試->上線

原則上，各流程均由專案中不同專業的人員負責。

但一般來說，軟體工程師原則上每個流程都必需參與，而主要的工作，便是「分析、開發、測試與上線」。

專案開發(70%)：開發時間需符合時程規畫，內容需符合規格書及客戶要求，程式品質需符合效能要求。衡量標準為開發時程與穩定度。

系統維護(30%)：上線後，可能需要進行「問題修復」、「系統狀態追蹤」。衡量標準為配合度與解決問題效率。

與客戶或PM討論規格(10%)：需與客戶及PM討論系統的各功能與時程是否合理。

開發(50%)：通常需依SA及客戶所撰寫的規格書內容進行開發，但部份公司僅會由同一工程師進行「分析」及「開發」。

已上線系統偵錯與調整(30%)：除錯及在PM同意下，配合客戶要求之，進行調整。

協助測試(10%)：通常由測試人員進行測試，但部份公司仍會由工程師協助客戶進行。

上級：直接主管一般是部門經理；若於專案開發中，則為專案經理，通常由資深的工程師擔任。

同儕：開始設計之前需要與專案管理人員(PM)及系統分析人員(SA)討論規格及設計，確保可行性且符合客戶要求；開發完成後，需經測試人員及客戶進行各種測試(單元測試，階段測試、壓力測試等)，測試後發現問題需再交由開發人員進行修改；最後完成後，再協助系統上線，供客戶使用。

部屬：一般而言，工程師不必管理部屬，但是在大型公司裡，可能會配置一位助理工程師，或由較資深的工程師負責指導並管理新進的工程師。

教育程度/經驗

• 學歷：一般為專科或大學以上相關科系畢業、但學歷不一定是主要的條件。
• 經驗：2年以上的工作經驗大多才會被認定是一位有基本能力工程師。

特別知識和技能

• 大多會需要基本的程式撰寫能力(至少會一~二種語言的基本使用)，多為C系列語言(如C、C++...等）
• 主要考量大多是對「程式思考邏輯」、「學習新技術」及「抗壓」的能力

薪資成長：新手工程師起薪約在3萬元左右，經過2至3年的歷練後，月薪有機會上看至五萬元以上。

工作機會：資深的工程師有機會可以晉升為部門主管，或SA工程師與PM。也可能直接轉到金融業IT部門。