精算專員  人壽保險/精算部 | 【小礦工】

應用數學、統計及財務分析之知識，從事設計退休金計畫與各種保險制度。

根據公司願景與業務需求發展，規劃符合投保民眾之保險制度，包括設計新品種的保險產品，計算有關產品之保費及所需的準備金，為保險公司作風險評估及制定投資方針，並定期作出檢討及跟進。

保費計算與制定(25%)：各種保費之計算與費率之釐訂是否合理適當。衡量標準為計算準確率與獲利率。

準備金提存評估(25%)：各種準備金之提存評估。衡量標準為計算準確率。

資金運用與規劃(25%)：長短期資金運用績效預測及股利分配。衡量標準為計算準確率。

制度規劃與計算(25%)：規劃人壽保險、財產保險、意外險或退休金制度是否合宜。衡量標準為計算準確率。

保險新產品開發(20%)：從事保險新產品的開發和責任準備金核算等工作。

獲利與償付測試(20%)：利源分析及動態償付能力測試等工作。

投資計畫評估(20%)：商業計畫的測算和編制等工作。

償付能力計算(20%)：公司負債評估、償付能力的計算。

精算報告製作(20%)：精算報表、精算報告的編制與報送。

上層：精算專員必須向部門主管報告精算管理例行性新型生活產品開發與維護、活動或項目成本評估、精算原則、質量保證及負責分配的作業。 平行：精算專員必須與各部門主管以及相關同仁溝通與協調公司與上級主管交辦事項，反應及處理公司同仁在精算管理制度上相關問題及意見。

下屬：指導、協助及幫忙部門的資淺人員執行精算管理有關工作。

外部客戶：

• 政府單位：金管會、財政部等。
• 民間機構：銀行、精算學會、投資公司、保險同業公會及企管顧問公司。

教育程度/經驗

• 學歷：大學以上，數學、商學、統計、財稅與保險等相關科系。
• 經驗：入門較要求學歷與相關科系；中階主管必須有3至5年實際管理經驗；高階主管則須5至8年實際管理經驗。

特別知識和技能

• 證照：精算管理師執照會影響薪資與升遷。
• 軟體：電腦軟體試算表熟悉運用。
• 語言：具有英語聽說讀寫的能力。
• 特質：良好的規劃及溝通能力。

與職務相關的學校修課 (課程名稱:重要性5>4>3>2>1)

• 數學(5). 統計學(4). 保險學(3). 會計學(2). 經濟學(1)

薪資展望：新人落在30至35K；中階主管倘若擁有精算管理師執照，薪資落在70至100K；高階主管若擁有精算管理師，薪資落在100至150K左右。

平均工時：平常每週40小時工時正常。倘若專案計畫有問題或急迫要趕，則必須加班處理。

工作機會：外部單位如政府機關、銀行與保險等，均有精算管理人員的需求；內部升遷有機會晉升為公司集團副總以上職務。