醫院秘書室專員  地區醫院/秘書室 | 【小礦工】

聯繫各醫療院所轉診平台及回覆、執行每月門診表供民眾參閱、醫療行政業務統計（分科別、人數、以利各部門檢討與修正）、四癌篩檢之推廣業務、醫務會議進行與紀錄

秘書室包含勞工安全，固在醫院任何單位發生暴力事件時，皆會做記錄及處理同人問題。

製作業務報表(60%)：院內重要業務

轉診系統(20%)：院內人次增長來源

各項會議紀錄(20%)：各部門間協調

門診表制訂(10%)

病患滿意度調查及員工滿意度調查(25%)

醫師休診、停診 公告(10%)

院內業務報表製作(30%)

公文、發文之管理(20%)：公文對於醫院有相當的重要性，要妥善保管、保密

醫院電子信箱回覆民眾疑問(5%)：如交通問題、門診問題

上級：院長－呈院內開會紀錄至院長室，每日、每月皆呈醫療業務報表給予院長核簽；每月轉入本院及轉出本院名單及原因彙整分析、報表。

同儕：業務交換核對，四癌篩檢提案及討論如何推廣方案。對於醫師方面:每月召開醫務會議，聯繫醫師間教育課程及業務。與醫務部關係密切，醫糾方面討論及處理。

外部客戶：轉入本院之病患，提供轉入後所處置及治療項目，給予他院資料參考。與衛生所聯繫，確認是否有個案需追蹤或轉介。

教育程度/經驗

• 專科
• 不會要求醫學相關科系。需要時間學習即可

特別知識和技能

• 本院會給予教育訓練。如：ＢＬＳ

與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )

• 醫務管理(5). 危機處理(4). 防範暴力(3). 緊急應變措施(2). 英文(1)

薪資成長：以年資增加、經驗增加，薪資方面漲幅空間大，院內受訓機會多、故專業度必定逐年增長。

每年固定時間主管考核評分，評分進步者調漲薪資。不適任者可調至其他單位，(如申報組、書記)