婦幼科診所護理師  婦幼科診所/護理部 | 【小礦工】

年度工作目標
   黃色   排解病人疑問及相關衛教(90%)
橘色   門診治療輔助(10%)

主要負責門診各種業務,協助醫師為病人治療,管理及排序病人看診順序,排除病人所提出醫療相關之問題,及相關疾病需注意之衛教

門診屬於醫療體系中之第一線接觸單位,在婦產科,病人需在門診十個月的產前各項檢查(如抽血檢驗、病人對於生產疑問之排解、衛教等…)

職場

績效評核

門診治療輔助(10%):器械及各式處置認識,主要以傳遞器械居多,如內診檢查需準備鴨嘴及鑷子、給予醫師所需藥物,裝避孕器時所需其他器械,超音波準備等。衡量標準為門診數。

排解病人醫療相關疑問及相關衛教(90%):衡量標準為門診數及生產數。

日常工時分佈
   黃色   輔助治療及處置(60%)
橘色   協助其他單位之業務(20%)
紅色   使用耗材補充(10%)
綠色   交班注意事項及新增事宜(10%)

工作內容

使用耗材補充(10%)

交班注意事項及新增事宜(10%)

輔助治療及處置(60%):如需照腹部超音波,需引導病人躺在治療床上並露出下腹,如需內診,需準備鴨嘴及鑷子及醫師所需藥物,如需陰道超音波,需在超音波上套上衛生套,如需做刮搔手術或羊膜穿刺,有時需協助超音波操作

協助其他單位之業務(20%):產房工作主要為臨床照顧及檢測產婦狀況及剖腹產手術,門診可協助的地方為手術室流動或是產房新生兒初步照顧

崗位關係

上級:由院內選出之護理長為主要管理者,依部門則有另外的部門leader

同儕:除護理長及leader外之同事

  • 護理長的工作為排班、協調同事們的休假及人員編排,引導及監督護理人員工作問題(如病安問題、與病人之糾紛等…。),病房及產房新進人員培訓,傳遞健保局或院內公告事項。
  • Leader分為門診leader及病房leader,傳遞護理長公告訊息外,門診leader需培訓門診新進人員及監督門診護理人員之負責業務(如檢體報告整理、補耗材……),病房leader與門診leader負責事務相同,需協助護理長培訓新人

部屬:沒有所謂部屬關係,醫療人員基本上以團隊合作為主

任職要求

教育程度/經驗

  • 學歷:一般為五專護理科或者二技(四技)護理相關科系畢業
  • 經驗:在同一科別有過1~2年工作經驗才可獨當一面

特別知識和技能

  • 婦產科相關知識,病人看診排序管理,EQ管理
  • 需考證照,有時會有需要協助抽血及打針的狀況

與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )

  • 基礎護理學(5). 產科護理學(5)

工時薪水

薪資展望:五專畢業門診護理師剛進去起薪約28000,經過半年至一年左右可成為人力時開始輪班,月薪可達35000左右,年終最少一個月

平均工時:一天八小時,依門診業務繁忙程度一天可能加班半小時至一小時,假日有門診時也需輪班