年度工作目標
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| | 黃色 軟韌體開發與測試(60%)
橘色 專利發表(25%)
紅色 IC功能驗證與測試(15%)
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新產品開發部存在的目標，是開發出公司下一代的產品，以其能夠遇見市場的趨勢，搶佔先機。有點類似於在研究所做研究的型態，挑戰未知的領域，但是時間上卻比做研究來的緊湊，必須搶佔先機，否則等到其他人搶先發表，一切都是徒然。
對公司內部來說，這一個部門的存在，是讓公司保有轉型的契機，以防未來在現有產品逐漸凋零之後，能夠有新的產品繼續維持公司的營運。
新產品開發部與系統開發部的差異，可以下面的比較表來分析：
- 產品類型：新產品開發部的產品是指IC；產品開發部則是電路板等終端應用商品。
- 組織成員：新產品開發部包含IC設計、硬體設計、軟韌體設計等專長的人員；產品開發部則以以軟韌體設計為主，硬體設計為輔，部門內不包含IC設計專長的人員。
- 工作目標：新產品開發部依據市場行銷部所決定的公司產品走向，開發下一代的IC，以及此一IC所應用的周邊系統，通常產品是著重在一年甚至兩年後的市場，而非當下的市場；產品開發部依據市場行銷部所蒐集到當下的市場趨勢，利用目前公司所生產的IC，來設計市場上所需要的產品，增加目前公司IC可應用的產品，通常都是著眼在當下市場的產品，進一步提出需求，提出需求，讓IC設計部整合公司內的產品，設計更具有價格以及功能競爭力的IC。
- 開發時程：新產品開發部因為涉及新的IC的設計與生產，所以一般開發時程會需要一年左右的時間；產品開發部因為要趕上當下的市場潮流，所以開發時程通常是以三個月為周期，三個月後如果有正向回應，才會提出需求讓IC設計部整合產品。
新產品開發部為一個小而美的組織，基本上除了財務行政等部門之外，各個領域的研發人才都會需要，組織扁平化，沒有太多的部門劃分，以提昇跨領域合作的效能。
職場
績效評核
軟韌體開發與測試(60%)：韌體屬於IC的一部分，因此韌體的開發與測試，便是新產品開發工程師最重要的一個部分。為了能夠順利且快速的測試韌體，所以需要開發一些測試軟體，因此軟體開發也是工作的一個環節。衡量標準為韌體開發時程以及所開發的功能數目。
IC功能驗證與測試(15%)：驗證所開發出來的IC功能是否正常，並且測試其效能，是否能夠滿足需求，以及了解其極限所在。衡量標準為驗證與測試的時程控制、驗證與測試完整度。
專利(25%)：一個新的產品，要能夠佔有市場，必須要有專利防護網。而新產品開發工程師是最了解這一個產品特性的人，因此必須竭盡所能的把新產品開發過程中的發想，發表專利，增加新產品的競爭力。衡量標準為發表專利數量。
日常工時分佈
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| | 黃色 軟韌體開發與測試(75%)
橘色 IC功能驗證與測試(20%)
紅色 產品規格書撰寫(5%)
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日常工作
軟韌體開發與測試(75%)：包含控制器韌體與驅動程式。
產品規格書撰寫(5%)
IC功能驗證與測試(20%)
崗位關係
上屬關係：公司組織上，新產品開發工程師會部屬在部級單位，隸屬於總經理室。直屬主管為一個協理，直屬主管負責工作目標制定與績效評核.因為新產品開發部屬於一個特殊的單位，負責的工作主要是以公司新一代產品開發，所以直屬主管的層級較高。
平行關係：在公司組織中，新產品開發部是一個獨立的組織，通常除了財務行政之外，並不會與其它的部門有太多的關聯。就好比是一個集團內的子公司，但是財務並不像子公司般獨立。因此，在產品開發部內，是一個小而美的組織，包含了IC設計以及系統應用等部門。
下屬關係：新產品開發工程師不需承擔管理責任。
任職要求
教育程度/經驗
- 一般來說，會以碩士畢業為主。因為碩士在研究所時撰寫論文的訓練，有助於新產品開發工作.新產品開發有點類似研究所做研究，通常在開發中的產品，對公司內而言，是一個全新沒有碰觸過的領域。
- 2年左右的新產品開發工程師，才能夠獨立作業。2年以下的工程師，在工作進行上，多半會有資深的工程師協助進行。因為直屬主管的層級為協理，所以多半是跟同事間交流討論。
特別知識和技能
- 工作上需要使用電表、示波器、邏輯分析儀、電源供應器，以及電子負載。因此對於這些儀器須有初步的認知。除了這些儀器之外，也會需要撰寫軟體、韌體與驅動程式。韌體主要是ARM的系統，較為單純且一致。軟體的話，舉凡目前Windows的視窗程式、Android以及iOS的APP，都會需要開發與接觸。驅動程式的部分，主要是Linux Device Driver。
與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )
- 計算機概論(5). 程式語言(5). 資料結構(4). 電路學(4). 電子學(3). 電子學實驗(3)
職涯發展
薪資成長：碩士學歷起薪約在42000左右，職等為高級工程師。薪資與職等會隨著同一公司工作資歷增加，會有顯著的成長。
在同一公司待滿2年後，可達到50000左右，4年以後則有希望突破70000。
如果工作上有所成就，轉換公司後，薪資會有突破性的成長。
工作機會：一般來說，在新產品開發出來，且正式成功量產之前，組織是不會擴編。因此，在這之前，是不會有機會晉升管理職。資深的新產品開發工程師，最多就只會晉升為技術副理。一旦產品正式量產，組織擴編之後，便有機會可以快速晉升為部門經理。如果需要轉換跑道的話，可以選擇系統開發部。在整個新產品開發的周期中，對於IC的驗證與應用，有相當廣泛的了解。因此可以勝任系統開發的工作。
