年度工作目標
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| 黃色 團隊交付事項(80%) 橘色 場地相關(10%) 紅色 攝影時的食住行(10%)
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電視媒體圈裡面沒有單獨作業,在這裡講求團隊合作。
執行製作在團隊裡屬於最基礎職務,但需要負責準備工作的卻攸關整個團隊的工作流程是否順暢。
執行製作的工作卻相當廣泛且複雜,複雜卻不到困難,為了能分擔團隊其他人員的工作、加速整體進度等等,所以雖為最基礎職業,卻能廣泛學習到各個職務的基本知識與實務技巧。可以將此職位想像成是大家的共同助理。
職場
績效評核
場地相關(10%):物品購買、陳設、淘汰
攝地點洽談、確認。衡量標準為物品/場地質量、成本、準確度。
攝影時的食住行(10%):事前確認拍攝日的所有伙食與飲品,如遇外景也需事先訂好下榻飯店,各樣器材借用,如需承租車輛也需事先備妥並且回報。衡量標準為速度、成本、回覆的完整性。
團隊交付事項(80%):任何人需要訂購器材、場地臨時有問題、逐字稿校閱…等等均需要協助完成。衡量標準為效率、完成度。
日常工時分佈
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| 黃色 協助處理各項事物(70%) 橘色 資料彙整歸檔(20%) 紅色 檔案、合約送件(5%) 綠色 文檔製作整理(5%)
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工作內容
資料彙整歸檔(20%):將先前拍攝過的影像檔案根據集數整理並且歸檔。依照公司方式選擇歸檔方式(影帶或硬碟存取)。
檔案、合約送件(5%):公司如沒有自己的剪接等等部門會需要協助將檔案、合約等等送抵對應公司處理後續。
文檔製作整理(5%):對於後製、字幕需委外製作的公司而言,Finel Script的製作、校稿會成為工作之一,利用空檔時間將其完整填寫所有對話、特效時間點、破口時間…等等並且確認無誤。通常也需同時製作各集片尾的Roll Card。這些都必須精準且無錯誤。
協助處理各項事物(70%):只要是被上級交付的工作都需要完成。
崗位關係
上級:對執行製作來說沒有真正的上級,但以片場倫理來說需要對應的主要會是「製作人」、「導演」、「企劃」。「製作人」通常與其匯報整個節目的準備細節:場地需要添購的物件、成本、交代事項的洽談進度…等等,「導演」則通常是拍攝前報告集合時間與地點、簡單告知拍攝的各個時間點與內容,「企劃」與執行製作通常最常有工作往來,通常大部分工作會由企劃先行指派、告知。
同儕:因為需要大量接洽各項事物(場地、攝影班…等等),對外(廠商、攝影師)時才會普遍為平行狀態。如果身處大公司(如八大、三立…等)階級會劃分比較明顯,如為小型製作公司,則通常能與老闆也同為同儕關係,端看公司文化決定。
下屬:如部份攝影需要加派人手時,通常由執行製作統一管理工讀生並且協助幫忙拍攝。
任職要求
教育程度/經驗
- 學歷:如大型公司(老三台、三立…等)會需要大學學歷以及相關科系畢業。因為此為基礎職位,只要是泛大眾傳播相關科系均可。如為小型製片公司則端看老闆是否選擇聘用,學歷則不一定為第一衡量準則。
- 經驗:具備各項生活能力(訂購物品、講價、整理…等等)並且能有效率的執行各項要求為佳。
特別知識和技能
- 隨機應變能力:隨時都有各種意外可能發生(跳電、人事異動、氣候…等),當事情發生後必須用最短時間判斷並處理。
- 能言善道:因時常扮演溝通橋樑,需懂得拿捏言行,讓團隊、合作方均能順利拍攝。
- 細心:各項基礎事物都需經手,如不夠細心很可能導致後續工作出現困難或者變數。
- 各項職位之基礎行話
- 會騎乘普通重型機車(具駕照)、會開自小客車(具駕照,會貨車更好)。對執行製作而言,沒有真正需要的技能,但是健全的心態與抗壓力是絕對要具備的。
工時薪水
薪資成長:在此職位要使薪資成長,需要極長的工作資歷。從最初14000~25000左右,持續在同崗位工作約 5 年以上薪資可能成長到 5 萬以上。
轉職方向:作為整個電視圈最基礎的職務,可以透過做中學去瞭解各種不同部門的工作內容,未來再依興趣選擇轉職到燈光組、節目組、外景組、收音組…等等,而每個不同組別內有又不同的職位可以再選擇晉升或者專攻,讓自己成為該職務的翹楚。