製程工程師  電子業/PCB/製程開發部 | 啊物  粉讚 3

製程工程師存在目的:

1. 制定產線安全生產的操作流程、生產參數(ex:進入工廠內要戴安全帽，避免重物砸傷;操作人員要戴手套、口罩，避免吸入廢氣、割傷)。

2. 確保工廠內部產線穩定生產或是利用新的藥水、生產方法、設備降低公司成本、生產時間(ex:利用機器人自動化生產，可以減少人力開銷;利用新藥水可以把藥水反應時間由1分鐘下降至30秒)。

3. 處理產品異常，找出可能原因，想辦法改善並確保再次發生(ex:電路板出現沒線路的狀況，可能原因就是曝光不完全、藥水濃度不夠或是材料過期變質，依上述逐一實驗複製，找出造成沒線路的主因。

新製程導入以及安裝(40%)：依據客戶的電路板規格需求，評估新材料、新設備，並符合廠內的人員標準、環境。衡量標準為開發時程、穩定性。

製程持續改善(40%)：製程能力提升、產能提升、異常處理、客訴處理。衡量標準為減少量產問題、產能。

價值工程(20%)：評估降低成本、生產時間的替代材料以及生產方式。衡量標準為價格、生產時間。

量產協助(40%)：產品量產時，必須在辦公室待命，隨時幫忙解決量產時發生的不預期問題。

效能測試(20%)：導入新材料、設備以及新生產方式需要做量產測試。

協助採購單位進行零件承認與降低成本(10%)：評估廠內從未使用的材料、設備，利用樣品試驗並承認，若為替代材料，評估是否有成本上的優勢。

準則以及文件維護(30%)：定期更新生產準則以及操作規範。

上層:製程工程師的長官由小排到大為課長=>經理=>處長，課長多半由較資深的工程師擔任，主要負責管理、考核、分配工作給工程師，並在過程中給予工程師指導與幫助;經理多半由較資深的課長擔任，負責整個製程部的運作，包含人力調度、製程部的專案方向等等，處長就不一定是製程部的人，由董事長指派人選。

同儕:製作電路板需要有不同單位來配合，客戶將主要的電路設計圖交由設計課，設計課工程師將設計圖依據製程工程師制定的規範設計工廠內部的設備、參數設計出適合的治具，並交由研發工程師進行廠內小量試生產，若沒有問題，再交由製程工程師執行大量試驗，綜合兩單位的實驗結果，評估生產參數、設備、材料適用生產符合客戶規格的電路板，並通過品保工程師與品管工程師的審核，製程工程師開始制定安全準則以及操作流程，交給生產工程師對作業人員進行教育訓練，確保工廠能穩定且有效率的生產。

部屬:製程工程師一般沒有部屬，但有些公司會採取”一個工程師配一個技術員”的分組進行作業，而技術員主要聽從製程工程師的指示，並適時地回報問題。

外部客戶:多半為供應商、設備商，供應商主要為販賣材料，像是藥水、銅箔、樹酯膠片，而設備商為儀器廠商，主要為販賣儀器設備、設備教學、維修保養等等 少數為電路板設計客戶，但製程工程師不會直接與客戶連絡，為客服工程師代為接洽。

教育程度/經驗

• 學歷要求:專科或大學以上理工相關科系畢業，研究所學歷不是必備。
• 經驗要求:無經驗可。

特別知識和技能：下列三項為製程工程師必備工具

• 基礎物理:了解材料特性，像是熔點、玻璃轉化溫度等等，評估適合製作不同規格的電路板材料。
• 基礎化學:計算反應時藥水所需濃度、反應時間，必要時須了解新藥水化學式，評估有無效果。
• Excel:學界與業界常用的文書軟體，多半用來設計實驗計畫、評估報告。

薪資成長：新手製程工程師起薪約在3~4萬元左右，依工作能力以及公司文化而定。

工作機會：資深的製程工程師有機會可以晉升為課長或資深專員(前者需擔負管理責任，後者不用，課長責任較重，所以薪水較高)，資深的課長有機會晉升經理。