PCB技術員  PCB公司｜製造部 | 【小礦工】

PCB印刷電路板除了承載電阻、電容以及IC等電子元件外，也提供了這些零組件的電路聯繫功能。

PCB係由好幾層銅箔層層壓合而成，原則上每層的製程都會經過壓合，曝光，蝕刻等基本製程，在每個製程中都有可能會因為不同原因造成不同的缺點，例如板面沾到水就會造成版面的氧化，或在蝕刻後因移動板子不慎，造成的蝕刻後刮傷等等，或造成線路和線路間的銅渣殘留或斷開，就會造成短路或斷路，有些缺點不會直接對使用良率有影響，例如氧化或版髒，但有些缺點就會直接造成使用上良率的影響，例如短路或斷路，透過電腦將每片板子掃描過之後，可能顯示出有200個缺點，但實際上會影響使用良率的缺點只有20個，我們的工作就是將這些會影響使用良率的缺點做判斷及排除。

由於板子會依使用用途及設計，或者會有8-12層不等，一層壓合完就要檢驗一次缺點，期望能及早發現缺點，減省時間人力，除了能節省公司的財力物力人力外，對產品的良率提升也有層層把關。

本文以PCB微影段製程技術員的相關工作為敘述重點。

檢修板子(60%)：判斷缺點，依不同缺點做出對應處理，提升板子良率，重新標記前層已報廢的部分，減省成本，提升良率品質。衡量標準為缺點判斷、缺點排除、有無漏檢修以及檢修技術等。

SAMPLE限時檢修(20%)：就SAMPLE時效性有急件到特特急件，必須在時限內優先檢修完成出站。衡量標準為時效性、完成度及準確度等。

外包挑選檢修(20%)：對外包回廠的板子檢修，就外包挑出但無法處理的缺點做檢修。衡量標準為速度效率及正確率等。

5S(10%)：上機前必須對機台先進行5S的清潔工作，若斷料時，則可能做5S到有料來為止。

檢修PCB板(80%)：對不同缺點做對應處理，大部分的情況是用筆刀和滾輪，將銅渣或短路割除，或用滾輪清除板面髒點，另外對於斷路或缺口等不一定報廢，但能補線的缺點,用色筆標出。

別站支援(10%)：主要分為前後站支援與站內支援兩種情況。

• 前後站支援:一般來說，製程段部門前後段順序大致為壓合、雷射、蝕刻、微影等等，若其他站缺人手，領班能將本站內多出的人手，先調給前後站做支援。
• 站內支援：微影、AOI、首見抽測、SAMPLE抽%都是微影站內的工作，一般都會由不同的技術師負責，但幾乎都會要求每位技術師每人至少會兩樣以上的專業，以方便站內支援調度。領班會依站內排程和出貨先後順序，先將微影的人手前調給AOI，或是調給首件抽測，SAMPLE抽%等比較需要時效內完成，比較趕的工作。

內部上層：技術師的直接上級主管是副理級，通常會安排一個中間管理人是領班，負責管理現場的出貨排程，接收副理級或工程師的工作交代，以及人員的出席請假等事由，現場人員於工作上有任何正常程序之外的異常狀況，都被要求必須跟領班直接回報，待領班指令如何繼續動作或先HOLD住。

平行關係：微影技術師與其他製程的技術師，例如蝕刻或壓合部門的技術師或技術員，因為製程工作的前後段關係，也會有工作上的溝通和協調，但基本上都會透過領班與領班間的溝通,再由領班下達技術師。

下屬關係與外部客戶：微影技術師沒有自己的下屬，除非有新進人員需要實作訓練，領班會要求資深的技術師帶新進人員，也只是短期的教育訓練階段，並無上下屬關係。就外部客戶來說，技術師並不會直接接觸，所有溝通匯報都是由工程師或是副理級以上主管負責。

教育程度：目前的最低學歷要求是高中職畢業，高中職以上肄業可，並無限制科系，也沒有特殊專長及能力的要求。

特別知識和技能：沒有特別要求需要相關的工作經驗，也沒有特別要求特殊的專長和技能，因為通常面試時會有簡單的測驗，只要對基本英文字母或簡單單字的認識，以及一般數學的加減乘除有基本運算能力即可，特別要求細心度，所以通常應徵女性為多。另外，如果有相關的工作經驗，可以縮短由試用期轉正職的時間，或者一進入公司就由正職開始計薪。

薪資成長：大學畢業的底薪大約每月在22500元，高中職畢業或是大學肄業，底薪大約在20000元左右，高中職畢業正常每月加班68小時，薪資大約是30000元左右，在公司內部會安排許多教育訓練還有專業證照，多取得這些專業證照和訓練,經過主管的考核後，職等有機會提升，雖然每個職等都有一個薪資的範圍，在範圍內都有調薪的空間，但直接提高職等就等於提高底薪。在工廠的每月薪資要高，都是透過加班來提高，底薪直接關係加班費的計算。如果一個大學畢業生本月加班44小時領的薪水，將會比一個高中職畢業但是本月加班68小時的薪資還要高，由此可知，提升職等提升底薪，對於提升薪資將有多麼重要的影響。另外，年資對於薪資的影響，對於獎金，績效，還有年終等會有影響，因此工廠年資越長，當然對於薪資和獎金方面是有幫助的，除此之外年資的影響並不是那麼重要，然而對於新進人員來說，想要有高薪資，就要透過加班還有提升自己的職等和底薪，對於每月薪資的提高，也有立竿見影的幫助。

工作機會：資深或能力突出的技術師，有機會做領班或做領班代理人，因為多有管理的工作內容，因此每月薪資會有管理加給，約2000~3000元左右，副理級通常會詢問個人意見，願不願意勝任。另外，在累積工作經驗方面，若將來想要轉換到別的公司，有相關的工作經驗，對於錄取，錄取後試用期或是直接正職計薪，以及底薪的調高也有相當的幫助。