年度工作目標
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| 黃色 案件處理效率(60%) 橘色 案件處理品質(40%)
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無論法人戶或個人戶授信的過程中,有重要的三道防線,包含前台(業務端),中台(風險控制端)及後台(內部稽核端),而審查的角色屬中台風險控制端,其中:
1、檢視是否符合內外規:銀行是高度法治的行業,主要受銀行法/金控法及中央銀行/金管會公告的法令所限制,因此審查必須了解內外規的辦法,並輔助前台業務端的發展,避免授信案件牴觸法令規定。
2、有效衡量授信戶風險,包含授信5P,並給予案件准駁,控制銀行倒帳風險。
職場
績效評核
案件處理效率(60%):包括經手處理的案件數量以及每個案件的平均處理時間等。衡量標準為案件數量、出件效率。
案件處理品質(40%):有效控制案件倒帳數量,減少不良授信案件。衡量標準為是否減少違約案件數。
日常工時分佈
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| 黃色 授信條件簽報(50%) 橘色 案件討論溝通(30%) 紅色 徵信報告閱讀(20%)
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工作內容
徵信報告閱讀(20%):徵信報告閱讀、內外部資訊蒐集(20%)
授信條件簽報(50%):簽報授信條件的審閱、風險判斷(50%)
案件討論溝通(30%):與前台業務同仁商洽授信額度及架構(30%)
崗位關係
上級:審查員的直接主管一般是審查部主管,審查部主管負責管理及考核,並針對總經理或高層指示,宣導並擬定未來授信方針,如減少承作特定產業的授信案件量、加強應收帳款承購的照會機制等。
同儕:審查的角色偏獨立作業,依據每個人所分配的案件,給予授信額度的評估;但若棘手或複雜程度高的案件,則會與同儕共同討論,詢問是否有經手過相同的案件類型,並討論授信額度的包裝架構。
部屬:一般而言審查員不必管理部屬。
任職要求
教育程度/經驗
- 學歷:大學或研究所商學院畢業。
- 經驗:法人戶的審查對社會新鮮人進入門檻相當高,一般都是具有前台業務或助理經驗,或具有徵信經驗,經過5年以上的訓練後,才轉任到審查。
特別知識和技能
- 因授信對象屬法人戶,對財務報表的閱讀能力、財務分析、還款來源分析、授信商品、進出口融資、外匯商品、結構融資、額度架構等需要具有一定程度的了解。
與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )
- 財務管理(5). 會計學(4). 投資學(3). 經濟學(3)
工時薪水
薪資成長:基本審查原薪資約在5至8萬不等,依個人年資經驗不同而有差異,爾後月薪變動幅度較少,僅仰賴公司每年調薪,年終獎金依各家銀行福利不同,一般約4-6個月左右。
平均工時:下班時間取決於案件量多寡、案件難易度、個人處理速度快慢、平均每日下班時間約在6點至7點間,若有複雜案件下班時間約8點(因人而異)。
內部升遷:高級專員➔襄理➔副理➔資深副理➔經理。
外部轉職:對產品有興趣可轉任PM,對業務有興趣亦可轉至Sales部門。