外匯交易員  金融業/外商銀行/外匯交易部門 | candicetien

在出國時，我們往往會先在機場把台幣換成目的國家的貨幣，以利在當地買東西。這個看似理所當然的步驟，其實就是外幣買賣了！外幣交易市場可以說是全球最大的金融市場，許多不同的因素都會影響國際貨幣的匯率波動，如需求量及供給量，或全球各地新聞等等。若能夠利用這樣的變動，在對的時機買進或賣出某一貨幣，就能帶來收益。

外匯交易員便是銀行中運用資金，做出買賣判斷，以用錢賺錢的職位角色。交易員需要了解全球時事新聞及匯率行情，預測這些消息會造成外匯市場如何變動，進一步判斷該買進或賣出。外幣交易員除了需要良好的抗壓性及反應力之外，也需要對自己的決策有信心。當一次的判斷失當造成虧損時，只要能控制在停損點之內，都只是暫時性的虧損，在瞬息萬變的外匯市場中賺錢或損失都是家常便飯。

外匯市場分散於全球各地，當一個國家的銀行準備收盤，可能另一個國家的銀行正準備開盤，也因此24小時都能夠進行外幣交易，故抓住交易時機對於身處不同時區的交易員來說是很重要的，這也同時造成了外匯交易員工時彈性、不穩定的特性。

交易誠信(20%)：衡量標準為交易員在進行交易時，是否知道何時該設立停損點，來幫助金融組織獲利，或至少不造成重大損失。

獲取利潤(70%)：交易員是否能為金融組織賺取利潤，衡量標準為操盤報酬率。

溝通(10%)：交易員能否有效的與同事團隊合作、彼此幫忙來為金融機構賺取利潤。

晨會(5%)：每日與主管開會，主管會詢問交易員目前持有的幣別狀況，以及交易員打算如何操作。

檢視行情(50%)：交易員需花時間關注全球新聞，不論是政治或經濟消息，都需注意是否有任何變動，並該變動將會如何影響外匯波動。除了新聞，也會透過彭博社、路透社等平台的資訊來了解當前匯率狀況。

交易(45%)：交易員會先檢視自己手上的頭寸(position)，也就是可以操作的資金及幣別，並依據當日匯率波動或全球政經消息，來判斷該買進甚麼或賣出甚麼。

上層：交易員的上層為財務部長(Treasurer)，負責監督底下交易員的交易情形。由於交易員都是在銀行的線上系統進行交易，故上級可以直接看到狀況，並評估交易員是否適時止損、判斷得當。

平行：交易員之間的關係並不是競爭，而是合作關係，其目標都在於為組織機構創造最大利益。若交易員手上持有的頭份很大，則不會一人單獨進行操盤，而會有其他交易員幫忙，詢價、查詢資料、評估狀況等等。此外，交易員也會和會計部門溝通，若是交易員估算出的盈虧數據和銀行報表顯示的有落差，則交易員會去請會計人員或後勤人員幫忙檢查是否有出錯。

下級：交易員可能會負責培養實習或訓練期的交易員，主要是觀察其特質及判斷能力，並建立其信心。

教育程度/經驗

• 學歷：大學畢業，有些會要求金融、經濟相關科系畢業，或是外匯交易專業能力之相關證照。
• 經歷：不拘，有些組織機構偏好無經驗者，比較容易從頭開始培訓。

特殊知識或技能

• 敏感度及反應力：懂得消化時事新聞，具有時事敏感度，且反應力快速，能靈活思考。
• 抗壓性：交易員的工作需要在短時間內做出買賣龐大金額的決策，需要能在壓力環境下工作的能力。
• 財務工程知識：若有財務工程知識、可以開發金融衍伸產品者可以加分。

薪資發展：以香港來說，外匯交易員起薪約4萬港幣。升遷至資深交易員，則薪資約10萬；升遷至首席交易員，則薪資約為15至20萬港幣。

平均工時：工時不定，看各分行所在的時區，例如紐西蘭分行的中午吃飯時間，剛好會是許多亞洲地區開盤時間，故紐西蘭分行交易員中午都不會休息。但也有時候只需上班一小段時間，趕上交易量最大的時候即可，整體來說時間彈性、不規則。

工作機會：交易員的內部升遷，會先升為資深交易員(Senior)，再升為首席交易員(Chief)，最後為財務部長(Treasurer)。升遷速度每家銀行都不同，與主管及個人能力、特質有關。外部轉職而言，可以轉職到其他企業投資部門，或成為專業的資金管理人、投資理財顧問等等。