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職業心智圖
記憶課程規劃老師
記憶課程規劃老師_職業心智圖

記憶課程規劃老師 (教育業｜記憶訓練機構｜教學部)  記憶課程機構中的課程規劃老師負責針對不同年齡層和需求的學生規劃學習課程，旨在提升學生的記憶能力與學習效率。這個職位的核心在於設計適合不同對象的課程內容，結合實用教學技巧，幫助學生有效掌握課程內容。老師必須能掌握學生的學習狀況，並參與教學課程以進行後續的評估與改進。課程規劃老師的職責，簡單說明如下：

  • 資訊收集與教案制定：課程規劃老師必須根據學生背景、學習需求或是企業邀請的培訓要求，進行相關的資訊搜集與分析，以瞭解學員特質。根據收集到的資訊，老師必須制定適合的教案，並設計出適合不同學習群體的課程內容。這部分的工作還包括調整教學計劃，必須根據學生的學習進度及反饋，靈活修改教案。
  • 教學實施與課後輔導：課程規劃老師必須實際參與教學，將教案內容轉化為具體的教學活動，配合學生的學習情況，運用適當的教學技巧來確保學員理解與吸收課程內容。下課後，老師也必須進行一對一輔導，針對學生個別情況來進行補充教學，幫助他們克服學習中的問題，提升學習效果。
  • 講師同儕教學演練：課程規劃老師會定期與其他講師同儕進行教學演練與討論，交流彼此的教學經驗與方法。透過同儕的回饋，進行教案的反思與教學策略的改進。這部分不僅能提升個人教學水平，還能幫助提升課程教案的品質與成效。

課程規劃老師的工作除了制定教案、實施教學、課後輔導學生，也必須與其他講師進行教學演練來提升教學品質，可說是記憶課程機構中的核心職務之一。

職場

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日常工時比重
   藍色   課堂教學工作(30%)
紅色   課後個別輔導(30%)
橘色   課程規劃演練(20%)
綠色   資訊搜集分析(10%)
紫色   體能與聲音訓練(10%)

績效評核

課堂問卷調查(50%)：根據學生的課後問卷反饋，評估講師的上課效果，並了解講師在教學中可能存在的問題。主管會依據這些資料請講師加強訓練或改善。倘若改善情況不佳，可能影響考績或減少派課。

輔導學生成效(25%)：老師所負責的學生人數，也是績效評估的重要項目。此外，也必須了解老師能否根據學生的學習進展，提供個性化的指導來改善學習成績。

課程規劃案件(25%)：課程規劃老師也可能負責企業訓練的課程規劃，因此老師必須能依據對象如管理、行政與業務等主題，配合規劃課時來制定教案，以達成企業訓練的課程目標。

工作內容

課堂教學工作(30%)：針對不同年齡層與背景的學員，提供適合的記憶技巧與學習策略課程，課堂上必須靈活運用臨場應變的教學技巧。

課後個別輔導(30%)：課後必須提供一對一的學生個別學習建議，幫助學生提升學習效果，並根據他們的學習進度給予學習建議。

課程規劃演練(20%)：依據所負責的課程進行規劃與演練，課程規劃老師與其他老師進行教學交流，根據教師同儕的建議討論調整課程內容，以確保課程的品質。

資訊搜集分析(10%)：根據特定學員群體如高中、大學及準備證照考試的學生等，進行學習資訊的搜集和分析，來提供符合其需求的專業輔導。

體能與聲音訓練(10%)：一堂課通常持續4小時，為了維繫課程上的教學品質，老師必須經常進行體能與聲音訓練，以避免長時講課所造成的身心疲憊。

崗位關係

上層：課程規劃老師的上層為教學部主管。主管負責監督整體教學計劃的實施，並定期與課程規劃老師進行課程進度審查。主管會根據學生反饋及課堂效果指導老師調整課程方向，並在重要教案的設計與執行上提供資源協助。

同儕：課程規劃老師在日常工作中與其他講師及行政人員有密切合作。老師必須與其他講師進行教學研討，交流教學經驗，並共同改進與優化教學技巧與教案。此外，課程規劃老師也會與行政人員合作，確保教室設備與教具的妥善情況。

外部：課程規劃老師可能必須與外部企業進行訓練課程的溝通，針對不同企業的需求設計特定課程；老師也可能必須與快速記憶課程的學員或家長討論，確保課程內容能夠滿足學生或家長的學習期望。

任職要求

教育程度／經驗

  • 學歷：大學學歷，教育、心理學或相關科系畢業者優先。
  • 經驗：具有2年以上的教學經驗，並熟悉記憶訓練、快速學習技巧的課程規劃與實施。

特別知識和技能

  • 教案準備：能夠針對不同學員群體，制定適合的教案，並靈活調整教學內容。
  • 教學技巧：熟練掌握混齡教學技巧，能有效應對不同學生的學習進度和需求。
  • 學員特質理解與掌握：具備對學員學習能力的敏銳判斷，並能針對不同學員提供個別的課後輔導。
  • 口條清晰與語言邏輯：教學過程中必須具備良好的表達能力，確保學員能夠輕鬆理解課程內容。
  • 臨場應變：具備靈活的教學應變能力，能夠根據學員反應調整課堂進度與教學方式。

工時薪水

薪資展望：課程規劃老師的實習時薪為600元，正式聘用後時薪範圍約為800至1200元，視經驗與課程內容而定。

平均工時：一個系列課程在平時假日班會在八週完成24小時授課；寒暑假密集班期間則可能會在兩週完成24個時數的系列課程。

職涯發展：隨著教學經驗的累積，課程規劃老師有機會晉升至資深講師或課程經理，負責更具挑戰性的課程設計與團隊管理。具備豐富教學經驗者，亦可轉型為企業訓練顧問，甚至創辦個人的教學機構。

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