受限引導教練[編輯] / [新增其他職務]

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受限引導教練

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受限引導教練 (教育業｜溝通訓練機構｜教師部)  現代社會人與人能否和諧相處，主要關鍵在於溝通的效率與成效。從家庭、學校、公司、乃至於朋友，不良的溝通除了可能造成誤會，嚴重的情況還可能造成衝突。溝通訓練機構主要在改善人們的溝通技巧，初步先從學校講座活動或企業的員工訓練導入，目標在提升教師與學生、主管與員工及員工間的溝通效率，未來將逐步擴大受眾，讓更廣大的群眾能受益於優質的溝通能力。

受限引導教練有時也稱為「身心受限講師」，由於身心受限者具有卓越的感知能力，受限者經過培力訓練成為受限講師後，能夠發揮自身的五感經驗，帶領學員們進行課程探索，以下為企業與學校單位的課程訓練目標：

• 企業溝通訓練：翻轉由上對下的單向式傳達，透過受限講師的引導，讓所有人凝煉出同理想像，讓「同理」看得見、摸得著，並在課程中找出同儕之間的溝通力量。
• 學校體驗課程：在課程中讓學生們與受限講師互動，理解受限者雖然生活處處不變，但自己若能有想像力和行動力，就可以打破限制，敞開心胸出去就會成為很棒的人。

受限者講師可說是受限溝通訓練的核心人物，身心受限者在授課時可以擺脫悲情，擺脫身障者只能執業按摩工作的刻板印象。受限者講師可以發揮自身卓越的五感體驗，進而成為大家佩服的溝通引導教練。

職場

職務分工魚骨圖
感官體驗課程
職場維基：受限引導教練 課程活動企劃師 公益夥伴：彤鳥社會企業

績效評核

課程掌握度(80%)：受限講師必須能精準理解課程的教學或訓練目標，運用自己的優勢讓授課活動順暢進行並達成目標。衡量標準為課程目標與執行能力。

人際關係溝通(10%)：受限講師必須與非受限講師培養默契，才能在課堂上處理各種突發狀況，讓課程進行順暢。為了有效達到課程目標，受限講師也必須精進溝通技巧，引導學員進入預設的感官情境。衡量標準為學員溝通與講師默契。

文案能力(10%)：資深的受限講師可能要參與課程規劃與客戶提案，也可能負責社群經營，因此也必須提升個人的文案品質。衡量標準為FB經營及課程文案。

工作內容

課程練習與授課(60%)：針對活動課程的主題備課，包括確認課程的戶外環境、課前事先演練等。授課過程中必須思考如何協助學員融入受限者情境？如何達成課程目標等。

進修溝通技巧(20%)：透過文章、書籍或讀書會加強講師自身的表達傳遞能力，心理學與NLP等人際溝通技巧為進修的重點。

行政公文與參與會議(20%)：參與內外部會議，處理內部公文，對外可能要上台進行簡報。

崗位關係

上層：部門主管會依據課程屬性以及講師擅長的領域，分配適當的案件給受限講師，主管也必須提供適當協助並評定受限講師的年度考績。

平行：以感官溝通課程為例，前後段分工的同仁包括課程推廣業務人員、課程活動規劃師、非受限講師及課程行政人員等職務，相關工作互動簡述如下：

• 課程推廣業務人員：課程推廣業務會拜訪潛在客戶，溝通理解學校或企業單位的教學目的，取得合作允諾後成立專案。
• 課程活動規劃師：撰寫課表及課程文案，並確認受限講師的時間規劃，安排受限講師與非受限講師的培訓業務。
• 課程行政人員：課程開始前必須準備課程所需教材，教學過程中記錄受限講師和學員間的互動。攝錄影音內容，再透過文字及約莫3至10分鐘的影音，協助完成課程的結案報告。

外部：受限講師在課程進行中必須與上課學員互動，透過受限講師的專業引導，才能讓學員融入受限者的感官情境，達到訓練課程的預期目標。

任職要求

教育程度/經驗

• 學歷經驗不拘。
• 身心障礙證明紙卡(小卡)。

特別知識和技能

• 基本電腦文書作業。
• 識字且口說表達能力正常，台風穩。
• 抗壓性大，觀察力敏感度高。

與職務相關的學校修課 ( 課程名稱 : 重要性5>4>3>2>1 )

• 教育學程(５). 戶外領導課群(４). 心理學(3). 諮商輔導(2). 人際關係與溝通(1)

工時薪水

薪資展望：受限講師一般分為兼職與全職兩種，兼職講師的鐘點費約1600至2000元。全職講師薪資約2萬5，一個月平均約需參加8場活動，累積2年工作經驗後薪資可達3萬5左右。

平均工時：每週工時約25小時，除了週末可能會有課程安排之外，正常情況無需加班。

工作機會：受限講師在累積足夠的教學經驗後，可以轉任課程活動規劃師，或是負責培訓師資的培力講師。

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